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Fasken Martineau Diversity
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Diversité

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Fasken Martineau s’attache à favoriser la diversité des environnements dans toutes les collectivités où le cabinet exerce ses activités. Notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion se manifeste non seulement par nos politiques et nos pratiques, mais aussi par notre participation active à la vie de la communauté. Nous appuyons et encourageons les milieux inclusifs dans tous nos bureaux et nous tirons profit de nos différences pour promouvoir un large éventail d’initiatives.

Initiatives représentatives en matière de diversité et d’inclusion

Comité paralympique canadien

Fasken Martineau soutient activement le Comité paralympique canadien (CPC) en lui offrant des services juridiques gratuits et en travaillant de façon diligente, de concert avec cette organisation, à la promotion du mouvement paralympique. En janvier 2016, les campagnes de collecte de fonds « Parcours du champion » et « Cercle des champions » ont été lancées dans l’ensemble de notre cabinet. Les fonds recueillis dans le cadre de ces campagnes servent à soutenir des initiatives comme la Semaine scolaire paralympique, la ressource « S’Amuser grâce au sport » sur les fondements du savoir-faire physique, et le programme Nouvelle perspective, vie nouvelle. Chacun de ces programmes vise à offrir les connaissances et les outils nécessaires pour influer positivement sur la vie des jeunes ayant un handicap. En prenant part à de telles initiatives, Fasken Martineau œuvre activement, en collaboration avec le CPC, à la création d’environnements accessibles et accueillants pour les personnes vivant avec un handicap partout au pays et à la pérennisation du système paralympique au Canada.

« Grâce à ce partenariat avec Fasken Martineau, la force de la marque paralympique va pouvoir être mise de l’avant encore davantage dans le milieu des affaires canadien, » a déclaré Gaétan Tardif, président du Comité paralympique canadien. « Nous sommes enchantés d’accueillir Fasken Martineau dans notre équipe et nous nous réjouissons d’avance de travailler ensemble à l’avancement du mouvement paralympique canadien. »

Réseau de la fierté de Fasken Martineau

Le Réseau de la fierté de Fasken Martineau est le principal point d’ancrage des initiatives LGBT de notre cabinet. Grâce à ses prises de position sur tous les enjeux propres à la communauté LGBT, le Réseau a été reconnu à maintes reprises pour sa contribution de nature à la fois éducative et caritative. Ce groupe joue un rôle actif dans la sensibilisation communautaire à l’échelle tant locale qu’internationale et offre son appui à des organisations LGBT comme Rainbow Railway, Covenant House et The 519 Church Street Community Centre. Dans le cadre d’un séminaire organisé récemment par le Réseau de la fierté sur le thème « La famille LGBT moderne : parentalité, milieu de travail et planification successorale », des conseils pratiques et juridiques ont été donnés sur les questions auxquelles est confrontée la communauté LGBT afin de mettre ses membres en relation avec les ressources, les connaissances et le soutien dont ils ont besoin.

Broad-Based Black Economic Empowerment

Le Broad-Based Black Economic Empowerment (BBBEE) est l’ensemble des politiques du gouvernement sud-africain visant à ouvrir les portes de l’économie traditionnelle aux communautés auparavant défavorisées. Empowerdex, une agence de notation accréditée, a attribué à Fasken Martineau la cote A et l’a classé dans les contributeurs de niveau 4 pour son rôle dans la mise en œuvre de ces politiques. Notre cabinet est également reconnu comme étant un fournisseur de services à valeur ajoutée selon les codes de bonnes pratiques établis dans le cadre de la politique BBBEE.

L’étoffe du succès

Depuis plusieurs années, notre bureau de Vancouver appuie Dress for Success (L’étoffe du succès), une organisation internationale qui œuvre à la promotion de l’indépendance économique des femmes défavorisées. L’étoffe du succès fournit des tenues vestimentaires professionnelles à des centaines de femmes et met à leur disposition des réseaux de soutien et des outils de développement professionnel. En collaboration avec l’antenne de cette organisation à Vancouver, Fasken Martineau a pris part à de nombreuses activités de collecte de fonds et a notamment commandité l’événement annuel IMPACT 360.

Le succès de notre collaboration avec L’étoffe du succès est attribuable dans une large mesure à Carmine Boskovich, qui continue de promouvoir l’engagement de notre cabinet à cet égard. Carmine a pu constater personnellement les résultats des efforts déployés par L’étoffe du succès : « J’adore entendre les témoignages des femmes qui ont participé au programme et les histoires de réussites. J’ai été particulièrement marquée par une conférencière qui expliquait les conséquences qu’avait eues ce programme sur ses enfants. Sa nouvelle assurance et son changement d’attitude ont fait toute la différence dans sa vie, et plus elle prenait confiance en elle, plus ses enfants lui faisaient confiance. Les conséquences de ce programme vont au-delà de la personne pour s’étendre à toute sa famille. »

CIGOGNE

En mars 2016, Fasken Martineau a lancé dans ses bureaux du Québec le programme CIGOGNE, qui donne aux nouveaux parents des conseils et des outils pour faciliter leur transition vers cet état. CIGOGNE sert de plateforme principale d’échange pour discuter de la perception du congé parental au sein du cabinet et œuvre à l’harmonisation des points de vue entre les différentes générations par un dialogue ouvert et accessible. Le programme répond aux besoins des professionnels qui sont parents, offre du mentorat, suggère des lectures pertinentes et donne des conseils pour trouver une garderie.

Projet pilote relatif à la règle de Mansfield

Fasken Martineau collabore avec Diversity Lab, ainsi que 30 cabinets d’avocats de premier plan établis aux États-Unis, dans le cadre du projet pilote relatif à la règle de Mansfield. Ce projet fait partie des idées retenues lors de l’édition 2016 du Women in Law Hackathon organisée par Diversity Lab en collaboration avec Bloomberg Law et la faculté de droit de l’Université de Stanford. Le projet pilote relatif à la règle de Mansfield vise à assurer qu’au moins 30 % des candidats des cabinets d’avocats aux postes de haut niveau sont des femmes ou des membres des minorités visibles.

L’engagement de Fasken Martineau à l’égard de la diversité et de l’inclusion

Maintenir une culture d’entreprise inclusive qui témoigne de la diversité des collectivités où le cabinet exerce ses activités est une priorité pour Fasken Martineau. Notre soutien et notre promotion de la diversité témoignent de la richesse culturelle des membres et des clients de notre cabinet. Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel la différence est respectée et encouragée dans l’ensemble de notre organisation, notamment par les actions suivantes :

  • Nous assurer que tous les aspects de notre administration et de nos activités témoignent de notre engagement vis-à-vis de la diversité;
  • Veiller à ce que nos pratiques en matière de recrutement, de rétention du personnel, de formation et de promotion des avocats, des techniciens et adjoints juridiques, des stagiaires et étudiants et des membres du personnel se traduisent par un effectif représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles le cabinet exerce ses activités;
  • Faire la promotion de la diversité auprès des barreaux et des facultés de droit;
  • Collaborer avec nos clients, des associations sans but lucratif et des institutions partout dans le monde afin de favoriser la sensibilisation à la diversité et à l'inclusivité.

Fasken Martineau est signataire de l'énoncé de principes du réseau Law Firm Diversity & Inclusion Network

Dans le cadre de son engagement de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de la communauté juridique, Fasken Martineau a signé l’énoncé de principes du réseau Law Firm Diversity and Inclusion Network (LFDIN). Le LFDIN regroupe d’importants cabinets d'avocats canadiens qui ont accepté de collaborer en vue de promouvoir la diversité et une culture d'inclusion dans les cabinets et dans l'ensemble de la profession juridique. La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales des membres de ce réseau. Nous sommes d'avis qu'en valorisant et en mettant en valeur la diversité et l'inclusion, nous pourrons attirer et retenir les meilleurs talents et mieux répondre aux besoins de nos clients dans un marché mondial en pleine évolution. Les membres du LFDIN s'engagent à cultiver et à promouvoir la diversité et l'inclusion en posant les gestes suivants :

  • Échanger des idées sur les moyens de favoriser la diversité et l'inclusion en ce qui concerne le recrutement, la rétention et l'avancement dans les cabinets d'avocats;
  • Collaborer avec Legal Leaders for Diversity (leaders juridiques pour la diversité), des chefs de contentieux, des services juridiques, des chefs d'entreprise et des associations professionnelles afin de soutenir leurs efforts pour promouvoir la diversité et l'inclusion;
  • Appuyer les programmes de sensibilisation dans les facultés de droit et dans la collectivité en général;
  • Encourager un leadership éclairé et un dialogue constructif sur les questions de diversité et d'inclusion;
  • Évaluer nos efforts.

Comité de la diversité et de l’inclusivité

Le Comité de la diversité et de l’inclusivité de Fasken Martineau a pour mandat de promouvoir l’engagement du cabinet à l’égard de la diversité et de l’inclusivité. Le comité œuvre activement en faveur de la reconnaissance et de la mise en valeur de nos différences et de nos similitudes.

      Personnes-ressources

      +1 403 261 5364
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      +1 416 868 3527
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