Équité en matière d'emploi

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Les lois provinciales et fédérales régissant les normes d'emploi, les droits de la personne et l'équité salariale au Canada établissent des exigences précises en ce qui a trait à l'équité salariale et à l’équité en matière d'emploi. En s’assurant que leurs politiques d'emploi soient conformes à ces lois, les employeurs canadiens évitent de s’exposer à d’importantes conséquences, telles que des ordonnances, des audiences et de substantielles amendes.

Les avocats du groupe Travail, emploi et droits de la personne de Fasken Martineau possèdent l’expertise nécessaire pour vous aider à satisfaire les exigences d’équité en matière d’emploi qui s’appliquent à votre entreprise. Notre clientèle comprend des employeurs de tous les secteurs d’activité et nous collaborons étroitement avec nos clients à l’analyse, la rédaction et la mise à jour de leurs politiques et procédures en matière d'emploi et de ressources humaines. Dans le cadre de nos interventions, nous privilégions l’anticipation des problèmes avant qu’ils ne surgissent. Grâce aux relations d'affaires que nous entretenons avec nos clients, nous sommes également en mesure de les aider à se préparer et à faire face aux procédures de vérification et d’enquête.

Notre expertise

  • Rédaction et négociation de plans et de politiques d'équité en matière d'emploi
  • Prestation de conseils complets relativement aux rapports et aux vérifications portant sur l’équité en matière d’emploi

Personnes-ressources

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