Équité salariale

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Dans l’ensemble des juridictions canadiennes, la législation en matière de droits de la personne interdit la discrimination salariale pour un travail égal ou essentiellement semblable ou pour un travail de valeur égale. Ces interdictions sont mises en œuvre à travers un mécanisme de plaintes. Certaines provinces ont aussi adopté des mesures législatives qui ont pour but d'éliminer la discrimination systématique dans les catégories d'emploi à prédominance féminine dans le secteur public.

Les avocats du groupe Travail, emploi et droits de la personne de Fasken Martineau sont en mesure de vous conseiller relativement aux nombreuses questions soulevées par l’équité salariale. Au besoin, nous pouvons vous aider à mettre sur pied un plan détaillé qui vous permettra de réaliser et de maintenir l’équité salariale au sein de votre entreprise.

Notre expertise

  • Rédaction et négociation de plans et de politiques en matière d’équité salariale
  • Prestation de conseils avisés relativement à la conformité, aux rapports et aux évaluations en matière d’équité salariale

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