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Des spécialistes du secteur de partout dans le monde discuteront des mécanismes de griefs des sociétés en tant que composante essentielle de tout programme de responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Un des trois piliers des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme de l’ONU (Ruggie) est la « réparation» (remedy). Il est généralement reconnu que, relativement aux questions de droits de l’homme liées à des projets, le mécanisme le plus efficace est un processus sur le terrain géré par la société. La plupart des sociétés sont disposées à recevoir des plaintes, mais il reste encore beaucoup à accomplir afin de démontrer les avantages pour une société de se doter d’un processus officiel. Notre groupe d’experts examinera le travail difficile qui a été accompli pour élaborer un mécanisme de griefs et donnera des exemples pratiques de la manière dont ils peuvent être élaborés et des difficultés qui peuvent survenir.
Participantes
Caitlin Glynn-Morris – Directeur RSE pour First Quantum Minerals Ltd
Craig Ford – ex-vice-président de la RSE pour Inmet
Dr. Bill Wiley – Directeur, Tsamota Ltd
Kevin O’Callaghan – Fasken Martineau
Ordre du jour
- 7 h 30 - 8 h - Inscription et petit déjeuner
- 8 h - 9 1h 30 - Présentation et période de questions
Ce séminaire est offert en anglais seulement
Note: Les conférences tenues dans les locaux de Fasken Martineau peuvent être reconnues à titre de formation professionnelle continue par les barreaux de l’Ontario, du Québec et de la Colombie-Britannique. Veuillez noter que ces conférences ne sont pas reconnues en Ontario dans le cadre du programme de perfectionnement professionnel des nouveaux membres du Barreau ni dans le cadre des heures de formation sur le professionnalisme.
RSVP
Veuillez répondre d’ici en cliquant sur le lien situé dans le coin supérieur droit de la présente page.
Personne-ressource:
Nick Fan
+1 416 868 3511
[email protected]
