Marc Ouellet se spécialise en droit du travail et de l'emploi, en litige ainsi qu'en droit administratif.
Sa pratique est axée principalement sur les aspects suivants : les recours en injonction en général, et plus particulièrement en matière de concurrence déloyale et de piquetage illégal, la mise en place d'un plan de contingence en prévision d'une grève ou d'un lockout, tout litige relatif à l'application et à l'interprétation de conventions collectives et de contrats individuels de travail, l'arbitrage de griefs ainsi que, d'une façon plus générale, toute question relative à l'application des différentes lois concernant les droits de la personne et l'emploi au Québec (et plus spécialement la Loi sur les normes du travail). Il est d'ailleurs le collaborateur de Me Nathalie-Anne Béliveau pour la rédaction de la deuxième édition du livre Les normes du travail.
Il agit en défense dans le cadre de poursuites pénales intentées contre des employeurs eu égard à des infractions aux lois en matière de santé et de sécurité au travail.
Parmi ses mandats, M. Ouellet a obtenu une injonction pour le compte d'un fournisseur de services Internet enjoignant à un ancien employé de ce dernier de se conformer à une clause de non-concurrence. Il a également agi pour le compte d'une société pétrolière relativement à tous les aspects juridiques d'un important conflit de travail (piquetage illégal; dispositions anti-briseurs de grève du Code du travail; etc.). Il a aussi obtenu une injonction pour le compte d'un distributeur de produits alimentaires laquelle enjoignait à un distributeur de boissons gazeuses de se conformer à une entente de service. De plus, il a représenté un client dans le cadre d'une affaire hautement médiatisée concernant l'application de l'article 45 du Code du travail.
Il rend également des avis et plaide devant les tribunaux judiciaires et administratifs sur des sujets variés en matière de litige, de relations industrielles et de droit de l'emploi, notamment en ce qui concerne le respect d'une clause restrictive (non-concurrence et non-sollicitation), la régularité de l'imposition d'une mesure disciplinaire ou la terminaison d'emploi.
Participation communautaire
- Vice-président de Ressources jeunesses de St-Laurent (RJSL)
- Trésorier du Safari Club International (chapitre de Montréal) (SCI)
Associations
- Membre, Barreau du Québec
- Membre, Barreau de Montréal
- Membre, Association du Barreau canadien
- Membre, Association du Jeune Barreau de Montréal