Martin Denyes a été élu à titre d'associé directeur de Fasken Martineau pour la région de l'Ontario et entre en fonction le 1er février 2011. Ses responsabilités consistent notamment à diriger l'ensemble des opérations des bureaux de Toronto et d'Ottawa dont l'effectif totalise au-delà de 550 personnes, y compris plus de 200 avocats. Membre du Conseil des associés du cabinet, M. Denyes s'investit également au développement des relations qu'établit Fasken Martineau auprès de sa clientèle et au sein des diverses collectivités où le cabinet exerce ses activités.
L'expertise juridique de M. Denyes porte sur les domaines du travail et de l'emploi. Dans le cadre de sa pratique, il aide les employeurs à résoudre leurs conflits en milieu de travail. Son expérience comprend les activités suivantes :
- le soutien à des équipes de direction pour l'élaboration de politiques, de pratiques et d'attitudes qui permettent à leurs milieux de travail respectifs de demeurer non syndiqués;
- la prestation de conseils auprès d'employeurs au cours de campagnes de syndicalisation;
- la négociation de conventions collectives;
- la prestation de conseils auprès d'équipes de direction relativement à des décisions portant sur des fermetures et des relocalisations d'usines;
- l'arbitrage de griefs;
- des plaidoiries devant diverses commissions de relations de travail;
M. Denyes soutient également les dirigeants d'entreprise pour que ces derniers puissent gérer les difficultés et les risques associés à l'environnement de travail d'aujourd'hui. Il représente les hauts dirigeants dans le cadre de la négociation de contrats de travail et leur apporte le soutien dont ils ont besoin relativement aux relations de travail de plus en plus complexes.
M. Denyes est aussi un formateur des plus compétents. Il joint sa vaste expérience juridique à une démarche de formation divertissante. Au cours des dernières années, il a formé des employeurs et leurs gestionnaires sur des questions touchant les droits de la personne, le harcèlement sexuel, la conformité au respect de la vie privée, la gestion en milieu de travail syndiqué, la gestion favorisant la non syndicalisation des milieux de travail, la gestion de l'assiduité et les enquêtes en milieu de travail.