Stratégies pratiques en matière de prévention et de résolution de la violence et du harcèlement au travail
Cet atelier d’une demi-journée propose un survol des informations juridiques et pratiques qui aideront à l’identification, à l’évaluation et à la prévention de la violence et du harcèlement au travail.
Pour traiter de cette question cruciale du domaine des ressources humaines, les sujets suivants seront abordés :
• La définition juridique de la violence et du harcèlement
• L’identification et l’évaluation des risques de violence au travail
• Comment effectuer une évaluation des risques de violence au travail
• Les obligations juridiques des employeurs, des superviseurs et des employés relativement à la prévention et à la résolution de la violence et du harcèlement au travail
• Les responsabilités engagées si l’on ne protège pas les employés contre la violence et le harcèlement au travail
• L’élaboration d’une politique sur la violence et le harcèlement au travail et d’un programme de prévention général
• Les exigences relatives à la divulgation de renseignements personnels et autres questions concernant la protection de la vie privée
• Les facteurs qui contribuent à la violence au travail
• La formation au travail
• Comment éviter les plaintes de harcèlement dans le cadre du processus d’évaluation du rendement des employés
• Les mesures disciplinaires au travail
Les ateliers offerts en Ontario porteront également sur les sujets suivants :
• Survol du projet de loi 168
• Stratégie pratique en vue d'assurer la conformité au projet de loi 168
• Disposition sur la violence familiale de la Loi sur santé et la sécurité au travail - signes, signalement des incidents et protocoles d’enquête; élaboration de plans de sécurité pour le milieu de travail
Après avoir terminé cette formation, les participants seront en mesure :
• De sensibiliser les personnes de leur milieu de travail à la violence et au harcèlement au travail, ainsi qu'à l’incidence négative de la violence et du harcèlement sur l’organisation et les individus
• De se conformer aux exigences juridiques
• De fournir des outils et des solutions pratiques
Chaque participant recevra un exemplaire d’un modèle de politique sur le respect dans le milieu de travail, un mémoire de recherche sur les dispositions législatives provinciales et fédérales de SST en matière de violence et de harcèlement au travail, un exemplaire de l’étude La victimisation criminelle en milieu de travail réalisée en 2004 par Statistique Canada, et une copie des recommandations faites par suite des enquêtes menées dans les affaires Lori Dupont et OC Transpo.
Durée
Une demi-journée
Ordre du jour
• 8 h 30 – 9 h Accueil et petit déjeuner
• 9 h – 12 h Formation
Note : Cette conférence non accréditée est reconnue par le Barreau du Haut-Canada pour les neuf heures de formation continue exigées annuellement dans le cadre de son programme de perfectionnement professionnel. Veuillez noter que cette conférence n’est pas reconnue par le Barreau du Haut-Canada dans le cadre du programme de perfectionnement professionnel des nouveaux membres ni dans le cadre des heures de formation sur le professionnalisme.
Public cible
Gestionnaires des ressources humaines; gestionnaires de la SST; superviseurs; membres des comités mixtes sur la santé et la sécurité au travail.
Coût
Les frais d’inscription à cette formation sont de 195 $ plus TVH par participant.
RSVP
Pour vous inscrire, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.
Pour obtenir de plus amples renseignements :
Cassandra Patrick
+1 416 943 8976
cpatrick@fasken.com
