Les meilleures pratiques en ressources humaines dans le secteur minier : Éviter les mauvaises surprises liées à la compensation

La présente séance se base sur la prémisse voulant que l’impact des investisseurs institutionnels et des firmes d’experts-conseils, dans le secteur minier, augmente avec la capacité que possèdent ceux-ci d’influencer les votes « Say on Pay », le renouvellement des plans d’équité, et les votes d’administrateurs individuels lors d’assemblées générales annuelles.

Les enjeux suivants seront abordés dans le cadre de cette séance : les meilleures pratiques en matière de contrats d’emploi, incluant les définitions relatives au changement de contrôle, les évènements déclencheurs simple et double, les clauses de résiliation ainsi que les clauses de non-concurrences et de non-sollicitation. Nous discuterons également des unités d’actions différées » (UAD), des « unités d’actions incessibles » (UAI) et des « unités d’actions liées au rendement » (UAR) et plus généralement de leur adoption au cours des dernières années afin de remplacer certains programmes incitatifs à long terme (de l’anglais « Long Term Investment Plan (LTIP) »), historiquement octroyés en options d’achat. Sera également abordée la question du mérite des « plans d’équité omnibus » permettant aux entreprises d’accorder tout type d’incitatifs à long terme en plus d’harmoniser les différentes définitions sous un même régime, par opposition à l’usage de régimes distincts traitant des différentes catégories d’actions mentionnées plus tôt.

Conférenciers :

• Peter Landers, associé, Global Governance Advisors
• Birks Bovaird, membre du conseil d’administration, Energy Fuels Inc.
• Christine Barwell, vice-présidente, ressources humaines, Alamos Gold Inc.

Ordre du jour

• 7 h 30 à 8 h (HNE) Inscription et petit déjeuner
• 8 h à 9 h (HNE) Séminaire suivi d’une séance de questions et réponses

Frais

• Ce séminaire est offert gratuitement

Type de formation

• Les participants ne peuvent assister aux conférences qu’en personne

Confirmation

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