Passer au contenu principal
Ce site utilise des témoins de connexion (« cookies ») en conformité avec notre politique de vie privée. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez notre utilisation des témoins de connexion.
Diversité et inclusion

Le projet Mansfield Rule

Fasken

L'objectif du « Mansfield Rule » est de diversifier le leadership des cabinets d'avocats.

« Mansfield Rule 2.0 » vise à assurer qu’au moins 30 % des candidats à des postes de direction importants dans les cabinets d’avocats incluent des avocates, des avocates LGBTQ+ et des avocates membres de minorités visibles.

Le programme Mansfield Rule émane de l’édition 2016 du « Women in Law Hackathon » organisé par Diversity Lab en collaboration avec la Stanford Law School et Bloomberg Law.

Fasken avait déjà obtenu « la certification « Mansfield Rule 1.0 » et était le seul cabinet d’avocats principalement canadien parmi les 30 cabinets d'avocats pilotes à avoir adhéré à la Mansfield Rule.