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La porte du Canada est toujours grande ouverte | L'Espace RH

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Bulletin Travail, emploi et droits de la personne

Dans un monde moins accueillant, le Canada favorise l'inclusion comme le prouve son attitude positive envers l'immigration. Photo (c) Tourisme Ottawa

La réputation du Canada n'est plus à faire en ce qui concerne son attitude positive envers l'immigration. Nous reconnaissons la valeur de la diversité. C'est pour cette raison que le Canada n'impose pas de restrictions sur la délivrance des permis de travail en se fondant sur la citoyenneté. Comme Canadiens, nous attachons, entre autres, de l'importance à l'égalité, à l'ouverture et au respect des différences culturelles. Dans un monde qui se fait de moins en moins accueillant, le Canada continue à favoriser l'inclusion.

Cela ne signifie pas pour autant que le Canada fait preuve de laxisme en matière de sécurité nationale. Il est évident que des mesures de sélection appropriées ont été mises en place pour assurer la sécurité de la population. Ainsi, suite aux contrôles de sécurité habituels, le Canada délivre - et continuera de délivrer - des permis de travail aux personnes qui satisfont aux exigences de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés et des règlements s'y rapportant.

Étant donné l'incertitude à laquelle font face un grand nombre d'employés d'entreprises situées aux États-Unis, l'option d'établir une filiale canadienne visant à permettre à une entreprise d'étendre ses activités et de relocaliser les employés touchés par les politiques d'immigration de l'administration actuelle, gagne en popularité. D'un point de vue canadien, nous sommes assurément heureux de vous accueillir dans notre pays. Tout comme d'autres villes canadiennes, Vancouver, Montréal, Toronto et Waterloo ont déjà accueilli bon nombre d'entreprises internationales florissantes dans le domaine des hautes technologies.

La réglementation canadienne concernant les transferts intra-entreprise d'employés permet la délivrance de permis de travail aux employés mutés au Canada qui sont aptes à occuper un poste de gestionnaire ou possédant des connaissances spécialisées - l'équivalent des visas L1A et L1B des États-Unis. Pour être admissible, il est nécessaire d'établir le lien d'entreprise entre l'employeur actuel à l'étranger et le futur employeur au Canada. Le travailleur concerné doit également avoir un minimum d'une année de service continu auprès de son employeur à l'étranger. Si ces conditions sont remplies, un permis de travail peut être obtenu en quelques semaines. Les citoyens des pays qui sont exemptés de l'obligation de visa pour entrer au Canada peuvent obtenir un permis de travail dans un délai de quelques jours, car la demande de ce permis peut se faire à la frontière, au moment d'entrer au Canada. Dans tous les cas, des contrôles de sécurité sont effectués et, dans certains cas, en fonction du pays d'origine, des examens médicaux. Ceci étant dit, l'ensemble du processus peut être accompli en l'espace de quelques semaines.

Les entreprises intéressées à implanter une succursale ou une filiale dans la province du Québec doivent également prendre note d'une alternative spécifique à la province du Québec. Si pour quelque raison que ce soit, le processus accéléré n'est pas ouvert aux « personnes mutées à l'intérieur d'une entreprise », il existe une procédure simplifiée pour les professionnels, notamment certains professionnels du secteur des technologies. La liste des professions désignées change régulièrement, mais historiquement, elle a toujours inclus un bon nombre de professions dans le domaine des technologies. Cette procédure facilitée, bien qu'elle ne corresponde pas exactement au visa H1 des États-Unis, offre une méthode alternative et relativement simple d'obtention d'un permis de travail pour les employés qualifiés.

En plus des programmes existants, Immigration Canada prépare actuellement une « Stratégie en matière de compétences mondiales » visant à attirer, au Canada, les talents du monde. Cette stratégie devrait être mise en œuvre au cours de l'été 2017. Nous vous ferons part de l'évolution de la situation.

En ce qui concerne les membres de la famille des employés qualifiés, les époux peuvent obtenir un permis de travail leur permettant de travailler pour tout employeur et les enfants peuvent fréquenter une école primaire ou secondaire. 

De la même façon, il n'existe aucune restriction empêchant la délivrance de permis d'études pour les étudiants de cycles supérieurs - et de premier cycle - qui sont, par ailleurs, admissibles. Certaines universités canadiennes ont déjà pris des mesures concrètes pour faciliter l'admission des citoyens des pays touchés par le premier décret du président Trump daté du 27 janvier 2017 en prolongeant, par exemple, les échéances d'admission.

Comme vous pouvez le constater, la politique canadienne en matière d'immigration accueille les citoyens de tous les pays du monde, à condition que les exigences d'admission soient satisfaites. Il n'est par ailleurs pas surprenant qu'Immigration Canada ait rapidement adopté une politique d'intérêt public temporaire offrant des solutions temporaires aux citoyens des sept pays touchés par le premier décret du président Trump. Il est vrai que ces options sont seulement temporaires. Toutefois, une volonté explicite d'affirmer « la réputation internationale du Canada en tant que pays accueillant pour tous, peu importe la religion ou la nationalité, et qui considère la diversité comme une force » se dissimule derrière la nature temporaire de cette politique.

Nous accueillons à bras ouverts les entreprises internationales qui envisagent d'étendre éventuellement leurs activités ou de déménager, que ce soit  pour l'immigration ou pour toute autre raison. Il existe plusieurs options pour obtenir les permis de travail nécessaires, surtout pour les personnes qui travaillent dans le domaine des technologies, et nous vous invitons à explorer tout ce que le Canada a à offrir.

 



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