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Canadian HR Reporter cite Karen Sargeant dans un article sur les règles régissant les normes d’emploi

Fasken
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« Complying with vacation standards not always easy » par Sheila Brawn, Canadian HR Reporter

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« ‘Sans une compréhension approfondie du droit et de solides politiques de vacances, les employeurs risquent des amendes et des pénalités’, indique Karen Sargeant, une associée chez Fasken Martineau à Toronto. Bien que les différends portant sur des questions de vacances se rendent rarement devant les tribunaux, ‘c’est tout de même possible, surtout si les politiques de l’employeur s’appuient sur le principe « utilisez-les ou vous les perdrez »’, a-t-elle ajouté. »

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