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Lawyer Monthly interviewe Ludwig Frahm-Arp sur les effets de la modification récente de la Labour Relations Act sur les employeurs en Afrique du Sud

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« Employment Law », Lawyer Monthly

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« La Labour Relations Act porte principalement sur les conventions collectives et, par ses dispositions en matière de congédiement injuste et de pratique déloyale, la protection des travailleurs individuels. Le droit des conventions collectives en Afrique du Sud s’appuie depuis longtemps sur le principe de la majorité. Ce principe et l’efficacité de la Labour Relations Act relativement à la réglementation des relations de travail sont présentement remis en question, à la suite de plusieurs grèves violentes et prolongées. »

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