The Globe and Mail cite Shane Todd, avocat de Toronto, dans un article sur SNC Lavalin demandant aux travailleurs d’accepter une baisse de salaire pendant 3 mois.
« Ce n’est absolument pas sans risque [pour les employeurs] », affirme Shane Todd, associé chez Fasken Martineau DuMoulin S.E.N.C.R.L., s.r.l. Il a souligné qu’il est préférable de rechercher l’accord des employés que de procéder à des réductions salariales unilatérales, mais dans les deux cas, les entreprises pourraient être confrontées à des plaintes pour congédiement déguisé – lorsque la relation de travail change à tel point que l’employé a effectivement été congédié – et à des demandes d’indemnités de départ.
