A débattu avec succès d'importantes causes d'arbitrage liées au monde du travail

A débattu avec succès d'importantes causes d'arbitrage liées au monde du travail, entre autres, les récentes décisions suivantes : Les employés soumis à un lock-out peuvent-ils réclamer des dommages-intérêts à leur employeur? : Blondin et Montreal Gazette Group Inc., une entreprise de Can-West et (Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier, section locale 145 et Montreal Gazette Group Inc., une entreprise de Can-West), 2005-03-18, D.T.E. 2005T-421, (C.S., 2006-03-31), 500-17-026195-050, 2006 QCCS 1718, SOQUIJ AZ-50365181, (C.A., 2006-11-27), 500-09-016637-068, 2006 QCCA 1522, SOQUIJ AZ-50399228, J.E. 2006-2355; Indemnisation en nature plutôt qu'en espèces des erreurs commises dans l'administration d'une convention collective : Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier, section locale 162Q (F.T.Q.) et Pétromont, société en commandite par Pétromont Inc. (usine pétrochimique de Varennes), D.T.E. 2003T-468, SA 03-01076; Droit des employés qui effectuent des travaux légers (assignation temporaire dans le cadre d'un cas de CSST) à réclamer une indemnisation pour les heures supplémentaires qu'ils n'ont pas pu faire : Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier, section locale 175 et Petro-Canada, raffinerie de Montréal, 15 février 2007 (grief 175-M-01111); Congédiement d'employés pour vol de temps : Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et des autres travailleuses et travailleurs du Canada (T.C.A.-Canada) et E.M.S. Technologies Canada ltée, D.T.E. 2004T-330, SA 03-12079.