Cathy Chandler, Consultante | Parajuriste | Travail, emploi et droits de la personne

Cathy Chandler

Consultante | Parajuriste
Langue(s) Anglais
Bureau(x) Toronto
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Affaires +1 416 868 7812
Courriel [email protected]
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Aperçu

Cathy Chandler a une vaste expérience en droit de la santé et sécurité au travail ainsi qu’en droit de l’indemnisation des accidents de travail. Elle offre des services de consultation, de formation et de soutien en cas de différend aux employeurs, aux organisations et aux associations industrielles à l’échelle du Canada.

Consultante chevronnée en santé et sécurité au travail, Cathy anime des séminaires auprès des clients pour les aider à se conformer concrètement à la législation en matière de santé et sécurité au travail et d’indemnisation des accidents de travail. Elle est souvent sollicitée pour effectuer des audits d’analyse des écarts afin de déterminer la conformité légale d’un client par rapport à cette législation.

Dans le domaine de la gestion des réclamations, elle élabore des politiques, des procédures et des programmes de formation pour les clients.

Avant de se joindre au cabinet, Cathy a travaillé dans l’industrie pendant 10 ans. Dans ce contexte, elle a géré des stratégies, des pratiques et des programmes de santé et de sécurité pour des organisations de fabrication et de soins de santé.

Services connexes

Domaines de pratique

Expérience

  • The Sarjeant Company Limited fait l’acquisition d’actifs dans le nord de l’Ontario auprès de Supérieur Propane, [Transaction - The Sarjeant Company Limited], Un important fournisseur canadien de solutions dans les domaines de la construction et de l’énergie acquiert des actifs dans le nord de l’Ontario auprès du plus grand distributeur de propane du Canada.
Transaction A conseillé The Sarjeant Company Limited The Sarjeant Company Limited fait l’acquisition d’actifs dans le nord de l’Ontario auprès de Supérieur Propane Un important fournisseur canadien de solutions dans les domaines de la construction et de l’énergie acquiert des actifs dans le nord de l’Ontario auprès du plus grand distributeur de propane du Canada. En savoir plus

Carrière et éducation

Éducation

  • MIRHR Université de Toronto
  • B.Sc. (avec distinction) Université Ryerson

Adhésions & affiliations

  • Membre Human Resources Professionals Association De 2022 à maintenant
  • Guest Columnist Canadian Occupational Safety Magazine De 2019 à maintenant
  • Membre Law Society of Upper Canada De 2008 à maintenant
  • Membre Board of Canadian Registered Safety Professionals De 2003 à maintenant

Ressources

  • L’obligation de se renseigner au sujet des handicaps : leçons importantes tirées d’une décision récente en matière de droits de la personne en Ontario, 18/06/2026
  • La Cour d’appel de l’Ontario réaffirme l’importance de la clarté dans les contrats de travail, 28/08/2025
  • Sous la loupe : Protocoles d'enquête sur les incidents de harcèlement, 28/07/2022
  • Une travailleuse congédiée pendant sa période de probation pour « incompatibilité » a en fait été congédiée pour avoir soulevé des problèmes de santé et sécurité, 27/01/2022
  • « Adoucissez votre approche » : Le Tribunal des droits de la personne estime que des décisions concernant une femme en position de leadership ont été entachées de préjugés sexistes, 28/07/2021
  • Télétravail : considérations en matière de santé et sécurité, 27/10/2020
  • Décision de principe rendue par la Cour d’appel : peine de prison confirmée pour M. Kazenelson dans l’affaire Metron, 21/02/2018
People walking in street with sun behind Bulletin L’obligation de se renseigner au sujet des handicaps : leçons importantes tirées d’une décision récente en matière de droits de la personne en Ontario Une récente décision du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario (TDPO) rappelle aux employeurs que même les relations de travail brèves ou informelles peuvent déclencher des obligations en matière de droits de la personne, en particulier lorsqu’une blessure professionnelle entraîne des besoins liés à un handicap. En savoir plus
Two men discussing work Bulletin La Cour d’appel de l’Ontario réaffirme l’importance de la clarté dans les contrats de travail La Cour d’appel de l’Ontario confirme qu’une clause de cessation d’emploi contenue dans un contrat de travail contrevenait à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, car le libellé autorisait un congédiement sans préavis dans des circonstances non autorisées par la loi. L’interprétation de l’employeur a été rejetée, et l’employée a reçu des dommages-intérêts équivalant à huit mois de salaire. En savoir plus
Sous la loupe : Protocoles d'enquête sur les incidents de harcèlement Sous la loupe : Protocoles d'enquête sur les incidents de harcèlement La Cour d’appel de la Colombie-Britannique a rejeté l’appel d’une travailleuse et confirmé que l’employeur avait respecté ses obligations en vertu de la loi et de sa politique. En savoir plus
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Sous la loupe : Protocoles d'enquête sur les incidents de harcèlement Sous la loupe : Protocoles d'enquête sur les incidents de harcèlement La Cour d’appel de la Colombie-Britannique a rejeté l’appel d’une travailleuse et confirmé que l’employeur avait respecté ses obligations en vertu de la loi et de sa politique. En savoir plus
réflexion des gens dans la construction à l'extérieur Une travailleuse congédiée pendant sa période de probation pour « incompatibilité » a en fait été congédiée pour avoir soulevé des problèmes de santé et sécurité Une décision récente[1] (disponible uniquement en anglais) du Tribunal d’appel des accidents du travail de la Colombie-Britannique (Workers’ Compensation Appeal Tribunal, le « Tribunal ») a confirmé une décision de WorkSafeBC, la commission des accidents de travail de la Colombie-Britannique (« W... En savoir plus
« Adoucissez votre approche » : Le Tribunal des droits de la personne estime que des décisions concernant une femme en position de leadership ont été entachées de préjugés sexistes Bulletin « Adoucissez votre approche » : Le Tribunal des droits de la personne estime que des décisions concernant une femme en position de leadership ont été entachées de préjugés sexistes Une récente affaire de droits de la personne rappelle aux employeurs le risque et les effets négatifs des préjugés sexistes inconscients sur les femmes en position de leadership. En savoir plus
homme dans le chapeau de construction recherchant Infolettre Télétravail : considérations en matière de santé et sécurité Nouvelle édition « Soyez rigoureux » : votre infolettre SST et CSPAAT En savoir plus

Événements

  • Enquêtes en milieu de travail et justice sociale : poursuivre la discussion, 15/02/2022
  • Bilan et revue de l’année 2021 : Santé et sécurité au travail, 09/12/2021
  • Enquêtes efficaces en milieu de travail, justice sociale et culture du boycott, 26/05/2021
  • Agrément des membres du CMSST - Partie I, 18/02/2020
  • Meilleures pratiques en matière de gestion de demandes d’indemnisation des accidents du travail, 14/01/2020
  • Agrément des membres du CMSST - Partie I, 07/10/2019
  • Agrément des membres du CMSST - Partie I, 13/05/2019
  • Agrément des membres du CMSST - Partie I, 12/03/2019
  • La marijuana en milieu de travail, 01/03/2019
  • Préparation d’un appel devant la CSPAAT, 15/11/2018
2022 LEHR Seminar Series Webinaire | Série de webinaires Enquêtes en milieu de travail et justice sociale : poursuivre la discussion Lors de ce webinaire, nous poursuivrons notre discussion pour comprendre comment la sensibilisation accrue aux objectifs de justice sociale a un effet sur les enquêtes en milieu de travail. Nos conférenciers présenteront les concepts et les tendances clés ainsi que leur incidence continue et concrète sur ces enquêtes. A propos de l'événement
homme dans le chapeau de construction recherchant Webinaire Bilan et revue de l’année 2021 : Santé et sécurité au travail Le groupe Travail, emploi et droits de la personne de Fasken vous convie à son webinaire Bilan et revue de l’année 2021 : Santé et sécurité au travail. Les enjeux de santé et de sécurité se caractérisent souvent par une complexité élevée, et les sanctions en cas de mauvaises pratiques sont sévères. La pandémie mondiale a intensifié ces défis. Pour aider votre organisation à se tenir informée et à se préparer à relever ces défis, nous résumerons les principales affaires, les modifications apportées à la législation et d’autres questions dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail et de l’indemnisation des accidents du travail qui ont marqué l’année 2021. A propos de l'événement
Online Meeting Webinaire Enquêtes efficaces en milieu de travail, justice sociale et culture du boycott La plupart des employeurs reconnaissent déjà l’apport essentiel des enquêtes efficaces en milieu de travail dans la création d’une culture de travail où règne le respect. A propos de l'événement
2022 LEHR Seminar Series Webinaire | Série de webinaires Enquêtes en milieu de travail et justice sociale : poursuivre la discussion Lors de ce webinaire, nous poursuivrons notre discussion pour comprendre comment la sensibilisation accrue aux objectifs de justice sociale a un effet sur les enquêtes en milieu de travail. Nos conférenciers présenteront les concepts et les tendances clés ainsi que leur incidence continue et concrète sur ces enquêtes. A propos de l'événement
homme dans le chapeau de construction recherchant Webinaire Bilan et revue de l’année 2021 : Santé et sécurité au travail Le groupe Travail, emploi et droits de la personne de Fasken vous convie à son webinaire Bilan et revue de l’année 2021 : Santé et sécurité au travail. Les enjeux de santé et de sécurité se caractérisent souvent par une complexité élevée, et les sanctions en cas de mauvaises pratiques sont sévères. La pandémie mondiale a intensifié ces défis. Pour aider votre organisation à se tenir informée et à se préparer à relever ces défis, nous résumerons les principales affaires, les modifications apportées à la législation et d’autres questions dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail et de l’indemnisation des accidents du travail qui ont marqué l’année 2021. A propos de l'événement
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Séminaire sur place | Formation Agrément des membres du CMSST - Partie I La Loi sur la santé et la sécurité au travail exige des employeurs qu’ils mettent sur pied un comité mixte de santé et de sécurité (CMSST) sur les lieux de travail de vingt (20) travailleurs ou plus, ou sur les lieux de travail où une substance désignée est manipulée. La Loi exige également qu’au... location location Toronto, ON A propos de l'événement
Meilleures pratiques en matière de gestion de demandes d’indemnisation des accidents du travail Webinaire | Séminaire sur place Meilleures pratiques en matière de gestion de demandes d’indemnisation des accidents du travail Pour recevoir une copie de la documentation, veuillez écrire à [email protected] Ce séminaire et les documents sont uniquement disponibles en anglais. La bonne gestion des demandes d’indemnisation des accidents du travail est cruciale pour minimiser les pertes de temps et d’argent associées à un ... location location Toronto, ON A propos de l'événement
Séminaire sur place | Formation Agrément des membres du CMSST - Partie I La Loi sur la santé et la sécurité au travail exige des employeurs qu’ils mettent sur pied un comité mixte de santé et de sécurité (CMSST) sur les lieux de travail de vingt (20) travailleurs ou plus, ou sur les lieux de travail où une substance désignée est manipulée. La Loi exige également qu’au... location location Toronto, ON A propos de l'événement

Publications

  • Mandatory vaccination policies: Are they a reasonable health and safety precaution?, 26/08/2021
  • Creative sentencing for OHS offences, 03/05/2021
  • Risk assessment and workplace harassment, 07/01/2021
  • Work refusals and the COVID-19 pandemic, 24/08/2020
  • Religious freedom v. worker safety, 04/05/2020
  • Can OHS-related terminations be justified?, 16/12/2019
  • Constructors have enhanced safety obligations, 16/09/2019
  • Government publishes new violence and harrassment prevention regulations for federal employers, 19/06/2019
  • Non-worker injuries may result in OHS fines, 22/04/2019
  • Le bon, le mauvais et l’inquiétant : Fasken Martineau publie son Rapport sur le sondage 2017 des employeurs en matière de santé et sécurité au travail, 12/06/2017
Article, Auteur Mandatory vaccination policies: Are they a reasonable health and safety precaution? Canadian Occupational Safety Magazine En savoir plus
Article, Auteur Creative sentencing for OHS offences Canadian Occupational Safety Magazine En savoir plus
Article, Auteur Risk assessment and workplace harassment Canadian Occupational Safety Magazine En savoir plus

Présentations

  • Preventing and Managing Workplace Violence: An International Perspective
  • Confined Spaces and Due Diligence: Complying with the Ministry of Labour Regulations
  • Ontario Due Diligence and Enforcement Trends
  • Bill 168 Compliance
  • Understanding and Complying with Bill 168: The New Workplace Violence and Harassment Initiative
  • Managing Workplace Violence Through Risk Assessment
Preventing and Managing Workplace Violence: An International Perspective CSSE Annual Conference
Confined Spaces and Due Diligence: Complying with the Ministry of Labour Regulations IAPA Annual Conference and Tradeshow
Ontario Due Diligence and Enforcement Trends Ontario Hospital Association