Ce webinaire et les documents sont uniquement disponibles en anglais.
La décision rendue par la Cour d’appel de l’Ontario en 2020 dans l’affaire Waksdale v. Swegon North America a ébranlé les fondations du monde du droit du travail canadien.
Depuis, l’environnement juridique à l’égard des contrats de travail et des dispositions qui limitent la responsabilité de l’employeur en matière de licenciement a nettement basculé en faveur des employés, d’où la nécessité pour les employeurs de se doter de clauses de licenciement capables de survivre à l’analyse incisive des tribunaux.Or, 2025 est jusqu’ici une année favorable pour les employeurs : les tribunaux maintiennent les clauses de licenciement et les autres dispositions en matière de cessation d’emploi qui avantagent les employeurs. Assistons-nous au retour du balancier au point neutre?
Dans ce webinaire d’actualité, nous passerons en revue les plus récents développements jurisprudentiels concernant les clauses de licenciement et les autres dispositions contractuelles applicables au licenciement en Ontario et dans d’autres provinces de common law.
Enfin, nous fournissons aux participants des conseils utiles pour que leurs contrats de travail atténuent les risques liés aux licenciements d’employés.
Public cible
Conseillers juridiques internes (en général), professionnels des ressources humaines, professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, haute direction, directeurs et membres d’équipes juridiques, gestionnaires de personnes ou d’équipes, consultants
Ordre du jour
- 14 h à 15 h 30 HE Webinaire et période de questions
- 11 h à 12 h 30 HP
- 12 h à 13 h 30 HR
Frais
Ce webinaire est offert gratuitement

Renseignements sur l'événement
Andrea Tulloch GESTIONNAIRE, ÉVÉNEMENTS MARKETING +1 416 868 3329[email protected]