Dans un contexte économique et social en pleine mutation, les milieux de travail québécois font face à des réformes législatives qui redéfinissent les obligations des employeurs et les droits des salariés.
Le Projet de loi 101, les modifications à la Loi sur les normes du travail et au Code du travail, et les ajustements au régime intérimaire en santé et sécurité du travail ne sont pas de simples mises à jour : ils imposent une transformation des pratiques internes.
Pourquoi ces changements sont cruciaux ?
Parce qu’ils touchent directement la gestion des ressources humaines, la conformité réglementaire et la culture organisationnelle. Ne pas s’y préparer, c’est risquer des sanctions, des conflits et une perte de crédibilité.
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