Balado | Perspectives

Gestion d'une plainte de harcèlement psychologique

Temps de lecture 1 minutes
Partager

Aperçu

Dans ce nouvel épisode de Perspectives et premier de la série du groupe de pratique Travail, emploi et droits de la personne, Valérie Gareau-Dalpé et Cynthia Bachaalani discutent des plaintes de harcèlement psychologique en milieu du travail. Cynthia nous explique l’obligation de l’employeur de prévenir, mais aussi de faire cesser toute conduite qui s’apparente à du harcèlement psychologique en mettant en place une politique claire contre le harcèlement. Par ailleurs, elle aborde aussi la question de l’enquête sur le harcèlement psychologique : comment procéder ainsi que les différentes étapes.

Accéder à la transcription du balado

Animateurs / Animatrices

  • Cynthia Bachaalani, CRIA, Avocate | Travail, emploi et droits de la personne, Montréal, QC, +1 514 397 7531, [email protected]
  • Valérie Gareau-Dalpé, Associée | Travail, emploi et droits de la personne, Montréal, QC, +1 514 397 5248, [email protected]
Cynthia Bachaalani | Avocate en droit du travail à Montréal Cynthia Bachaalani, CRIA Avocate | Travail, emploi et droits de la personne Montréal, QC +1 514 397 7531
Valerie Gareau-Dalpe Avocate/Lawyer Montréal Valérie Gareau-Dalpé Associée | Travail, emploi et droits de la personne Montréal, QC +1 514 397 5248

    Vous pourriez être intéressé par...

    • Ménager la chèvre et le chou: Quand les obligations de l’employeur en matière de harcèlement s’opposent à ses obligations contractuelles, 14/06/2022
    • Harcèlement psychologique ou sexuel – Est-ce que l’employeur peut être tenu responsable de harcèlement commis à l’extérieur du milieu de travail?, 23/06/2022
    • Caméras en milieu de travail : De surveillance justifiée à harcèlement psychologique, 31/03/2022
    Bulletin Ménager la chèvre et le chou: Quand les obligations de l’employeur en matière de harcèlement s’opposent à ses obligations contractuelles Décision récente où le fait de prioriser ses obligations contractuelles au détriment de ses obligations légales en matière de harcèlement constitue un manquement de la part de l’employeur. En savoir plus
    Harcèlement psychologique ou sexuel – Est-ce que l’employeur peut être tenu responsable de harcèlement commis à l’extérieur du milieu de travail? Harcèlement psychologique ou sexuel – Est-ce que l’employeur peut être tenu responsable de harcèlement commis à l’extérieur du milieu de travail? Une plainte pour harcèlement psychologique à caractère sexuel est accueillie à la suite des gestes commis à l’extérieur du lieu de travail et des heures de travail. En savoir plus
    réflexion des gens dans la construction à l'extérieur Caméras en milieu de travail : De surveillance justifiée à harcèlement psychologique Décision récente où la surveillance excessive d’un employeur par caméra de sécurité porte atteinte à l’intégrité et la dignité de ses employés et constitue du harcèlement psychologique. En savoir plus