Le site BPMMagazine.com cite Bonny Mak, avocate de Toronto, dans un article sur la marijuana en milieu de travail.
Si un employé n’a pas été vu en train de fumer de la marijuana au travail ou de partager autre chose avec un collègue de travail, et ce, malgré qu’il y ait eu d’autres observations, son congédiement à cet égard constituait un congédiement sans motif, affirme Bonny Mak, associée chez Fasken.
