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Travail, emploi et droits de la personne


On met la main à la pâte, partout au pays.
Avec des bureaux dans toutes les grandes villes, notre équipe primée fournit des conseils proactifs et concrets – des conventions collectives à la gestion des risques en passant par les programmes de conformité. Bref, tout pour gérer un actif clé : vos employés.
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Aperçu

Savoir composer avec les questions touchant le travail, l’emploi et les droits de la personne est essentiel pour quiconque souhaite attirer des talents, les maintenir en poste, les motiver, et ainsi entretenir et développer votre entreprise.

À partir de nos bureaux établis dans tous les grands centres urbains du Canada, nos avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi et en droits de la personne travaillent avec les clients afin de leur fournir des conseils proactifs et pragmatiques. Que vous fassiez appel à nous pour conclure des conventions collectives novatrices ou pour créer des programmes de gestion des risques et de conformité, nous saurons mettre à profit nos connaissances approfondies et notre expérience pour vous aider. Si des différends surviennent, nous vous aiderons à apaiser les tensions parmi les intervenants et représenterons habilement vos intérêts devant les tribunaux ou en arbitrage.

 

En plus de notre présence dans l’ensemble du Canada et de notre vaste expérience, le groupe Travail, emploi et droits de la personne compte également sur des avocats minutieux et hautement qualifiés à Johannesburg, en Afrique du Sud, et entretient des relations avec des experts partout dans le monde, ce qui nous permet d’aider des employeurs de tous les secteurs de l’industrie ainsi que du gouvernement, et ce, où qu’ils soient.

 

Étant l’un des plus importants groupes de pratique Travail, emploi et droits de la personne de Fasken au Canada, nous sommes en mesure d’aider les clients – partout au pays et de façon coordonnée – quel que soit leur besoin dans ces domaines. Nous représentons d’importants employeurs sous réglementation fédérale, dont des banques, des compagnies aériennes, des sociétés de télécommunications et des sociétés d’État. Nous conseillons également de nombreux employeurs d’envergure dans un vaste éventail de secteurs sous réglementation provinciale, notamment le commerce de détail, le secteur manufacturier, le secteur minier, l’agriculture, l’éducation, la santé et les services financiers.

 

Fasken agit pour le compte de nombreuses sociétés étrangères de renom, leur offrant des services de représentation et de conseils spécialisés afin de les aider à adapter leurs stratégies en matière de ressources humaines à la réalité canadienne et sud-africaine.

 

Pour obtenir des renseignements à jour concernant la législation et les questions relatives au droit du travail et de l’emploi et aux droits de la personne qui pourraient avoir une incidence sur vos activités commerciales, vous pouvez vous abonner à notre bulletin de l'espace RH, prendre connaissance des mandats que nous avons réalisés dernièrement ou communiquer avec l’un de nos avocats.

 

Domaines d'expertise

  • Conseils en matière d’emploi et litiges, Avoir proactivement recours à des conseillers juridiques réputés vous permettra de prendre une longueur d’avance, d’améliorer votre compréhension de vos obligations légales, de vous assurer d’avoir mis en place des politiques et des pratiques efficaces, et pourrait se traduire par d’importantes économies et vous éviter des risques au fur et à mesure que votre entreprise et votre part de marché augmentent.
  • Droits de la personne et discrimination, L’attention croissante accordée aux questions de discrimination et de droits de la personne requière que les organisations soient davantage vigilantes et proactives lorsqu’elles réévaluent et réexaminent leurs activités à la lumière de la législation régissant les droits de la personne. Que ce soit dans le cadre de l’élaboration d’une politique sur la diversité, de l’évaluation d’un l’accommodement raisonnable pour une personne handicapée ou de la défense à la suite d’une plainte pour atteinte aux droits de la personne, les avocats spécialisés en droits de la personne de Fasken peuvent vous aider.
  • Équité en milieu de travail, Chez Fasken, nous sommes là pour guider les organisations tout au long de l’établissement et de la vérification de programmes d’équité en milieu de travail. Nous élaborons des stratégies pour corriger les vulnérabilités décelées et nous assurons que chaque programme soit conforme à la législation applicable, ce qui permet à nos clients de demeurer du bon côté de la loi. Lorsque des différends surviennent, nous représentons les employeurs devant les organismes d’application de la loi, les commissions et les tribunaux.
  • Équité, diversité et inclusion (EDI), Le parcours vers l’EDI est complexe. Que vous amorciez ce parcours ou que vous en compreniez déjà bien les principes, les initiatives d’EDI nécessitent une planification minutieuse, une réflexion continue et des conseils stratégiques. C’est là que nous pouvons vous aider.
  • Immigration, Vous avez besoin de la « bonne » équipe d’experts pour atteindre vos objectifs de croissance, de développement et d’innovation? Vous cherchez des façons créatives de recruter des travailleurs étrangers pour remédier à votre pénurie de main-d’œuvre? Nous pouvons vous aider.
  • Occupational Health and Safety and Workers Compensation, According to some statistics, more than 40% of employers are failing to comply with a key OHS requirement: training workers on policies and programs. And some 55% of directors and officers don’t know what to do when an OHS inspector visits their workplace. We can assist employers in these areas to avoid legal risk and public scrutiny.
  • Relations de travail dans le cadre de fusions, d’acquisitions et de ventes d’entreprise, La conclusion d’une fusion, d’une acquisition ou d’une vente offre de nombreux avantages, mais s’accompagne également d’un lot de questions devant être soigneusement examinées et prises en compte. Une de ces questions clés concerne la main-d’œuvre, car les répercussions de votre transaction sur la main-d’œuvre se manifesteront sur les plans de la composition de l’effectif, des régimes de rémunération, des contrats d’emploi et des obligations de votre entreprise en matière de régimes de retraite et d’avantages sociaux.
  • Relations de travail et négociation collective, De bonnes relations de travail reposent sur une communication transparente et une gestion forte, mais respectueuse. Les avocats du groupe Travail, emploi et droits de la personne de Fasken possèdent une vaste expérience de représentation d’employeurs dont les travailleurs sont syndiqués et de prestation de conseils pour répondre à leurs besoins en matière de relations de travail. Dans de nombreux cas, les relations avec nos clients remontent à plusieurs décennies, et nos clients font confiance à notre équipe, qu’ils aient besoin de conseils stratégiques ou de représentation.
  • Rémunération des hauts dirigeants, Notre équipe multidisciplinaire conseille autant des multinationales que des entreprises locales en démarrage sur les questions relatives à la rémunération des hauts dirigeants en s’appuyant sur sa vaste expertise en droit du travail, en droit fiscal, en droit des sociétés et en droit des valeurs mobilières
  • Secteur fédéral, La pratique de Fasken dans le domaine du travail et de l’emploi est inégalée au Canada. Le secteur fédéral compte certains des plus grands employeurs du pays, dont beaucoup entretiennent des relations complexes et de longue date avec les syndicats. Pour cette raison, les questions relatives au travail et à l’emploi que ces employeurs doivent gérer revêtent une importance cruciale pour leur entreprise.

Réalisations

  • Classé à l'échelle nationale au premier rang (Band 1) en droit des affaires et droit de la personne, Chambers Canada De 2024 à 2026
  • Reconnus à l'échelle nationale en droits de la personne, The Globe and Mail De 2023 à 2026
  • Classé à l'échelle nationale dans droits de l'homme et immigration, The Globe and Mail De 2022 à 2026
  • Reconnus dans le répertoire Canadian Legal Lexpert Directory en droit des relations de travail, Canadian Legal Lexpert Directory De 2017 à 2026
  • Reconnus en Afrique du Sud en droit du travail et de l'emploi, Best Lawyers De 2021 à 2026
  • Classés à l'échelle nationale en droit du travail et de l'emploi, The Globe and Mail De 2022 à 2026
  • Classé à l'échelle nationale au premier rang (Band 1) en droit du travail et de l'emploi, Chambers Canada De 2016 à 2026
  • Classés à l'échelle nationale en Afrique du Sud en droit du travail, Chambers Global De 2018 à 2026
  • Classés à l'échelle nationale au premier rang (Tier 1) dans le domaine du travail et de l'emploi, Legal 500 Canada De 2018 à 2026
  • Classé au niveau national en droit du travail en Afrique du Sud, Legal 500 Europe Middle East and Africa De 2021 à 2026
The Globe and Mail The Globe and Mail Reconnus à l'échelle nationale en droits de la personne Cette distinction est décernée par le Globe and Mail et Statista Inc., un portail mondial de premier plan pour les statistiques et les classements sectoriels.
The Globe and Mail The Globe and Mail Classé à l'échelle nationale dans droits de l'homme et immigration Cette distinction est décernée par le Globe and Mail et Statista Inc., un portail mondial de premier plan pour les statistiques et les classements sectoriels.
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The Globe and Mail The Globe and Mail Classé à l'échelle nationale dans droits de l'homme et immigration Cette distinction est décernée par le Globe and Mail et Statista Inc., un portail mondial de premier plan pour les statistiques et les classements sectoriels.
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Équipe

Personnes-ressources
  • Emilie Paquin-Holmested, Associée | Cocheffe, Travail, Emploi et Droits de La Personne, Montréal, QC, +1 514 397 5111, [email protected]
  • Shane D. Todd, Associé | Co-chef, Travail, emploi et droits de la personne, Toronto, ON, +1 416 868 3424, [email protected]
  • David G. Wong, Associé | Travail, emploi et droits de la personne, Vancouver, BC, +1 604 631 4920, [email protected]
  • Andrew Dixon, Associé | Travail, emploi et droits de la personne, Calgary, AB, +1 403 261 8481, [email protected]
  • Paul Fouche, Associé | Travail, emploi et droits de la personne, Johannesburg, +27 11 586 6021, [email protected]
  • Sébastien Lorquet, Associé | Travail, emploi et droits de la personne, Ottawa, ON, +1 613 696 6891, [email protected]
Emilie Paquin-Holmested, Associée | Cocheffe, Travail, Emploi et Droits de La Personne Emilie Paquin-Holmested Associée | Cocheffe, Travail, Emploi et Droits de La Personne Montréal, QC +1 514 397 5111
Shane D. Todd, Associé | Co-chef, Travail, emploi et droits de la personne Shane D. Todd Associé | Co-chef, Travail, emploi et droits de la personne Toronto, ON +1 416 868 3424
David G. Wong, Associé | Travail, emploi et droits de la personne David G. Wong Associé | Travail, emploi et droits de la personne Vancouver, BC +1 604 631 4920
Andrew Dixon, Associé | Travail, emploi et droits de la personne Andrew Dixon Associé | Travail, emploi et droits de la personne Calgary, AB +1 403 261 8481
Paul Fouche, Associé | Travail, emploi et droits de la personne Paul Fouche Associé | Travail, emploi et droits de la personne Johannesburg +27 11 586 6021
Sebastien Lorquet Ottawa Lawyer Sébastien Lorquet Associé | Travail, emploi et droits de la personne Ottawa, ON +1 613 696 6891

Expérience

  • UniUni prévoit une introduction à la TSX de 1 G$ US via une convention d’achat définitive avec la SAVS MAK Acquisition, [Transaction - Uni Express Inc.], La société de livraison du dernier kilomètre UniUni, établie en Colombie-Britannique, a signé une entente définitive avec MAK Acquisition en vue d’une introduction en bourse de 1 G$ US.
  • QScale annonce que Goldman Sachs Alternatives a conclu l’acquisition de l’entreprise en partenariat avec les fondateurs et les principaux dirigeants de l’entreprise, [Transaction - Qscale], Acquisition de QScale par Goldman Sachs Alternatives.
  • Une société d’investissement complète l’acquisition d’un leader dans la gestion de plans de protection, [Transaction - Confidentiel], A représenté une société d’investissement dans le cadre de l’acquisition d’un leader canadien dans la gestion de plans de protection.
  • La Caisse et Investissement Québec réalisent un investissement dans le Groupe Honco afin de soutenir la croissance du transformateur d’acier québécois, [Transaction - Caisse de dépôt et placement du Québec and Investissement Québec], La Caisse et Investissement Québec concluent un investissement dans le Groupe Honco.
  • Freedom Pet Supplies Inc. fait l’acquisition de Trueman Distribution Ltd., [Transaction - Freedom Pet Supplies Inc.], Acquisition de Trueman Distribution Ltd. par Freedom Pet Supplies Inc.
  • L’acquisition de Mode Insurance Services permet à SPG Canada d’élargir son offre, [Transaction - Mode Insurance Services Ltd.], Expansion marquante dans le secteur de l’assurance
  • Komline fait l’acquisition de BI Pure Water (Canada) Inc., [Transaction - Komline-Sanderson Group, Inc.], Acquisition dans le secteur des stations de traitement des eaux et des stations d’épuration des eaux usées
  • Tricor investit dans Big Country Equipment Repair, [Transaction - Big Country Equipment Repair Ltd], Une société réputée dans le domaine de l’entretien de machinerie lourde au Canada s’associe à Tricor Pacific Capital en tant que partenaire stratégique.
  • Nitrex Métal Inc. complète la vente de ses divisions NTS et UPC au groupe Aichelin, [Transaction - Nitrex Metal Inc.], Vente des divisions NTS et UPC de Nitrex Métal Inc. au groupe Aichelin

Ressources

  • Confirmation des limites fondées sur l’âge prévues par les régimes d’avantages sociaux effectifs, 11/06/2026
  • Nouvelles obligations pour les employeurs en matière de prévention de la violence à caractère sexuel, 10/06/2026
  • Exclusion de travailleurs : risques en droits de la personne lors d’un transfert rapide d’entreprise, 04/06/2026
  • Quand violation n’emporte pas répudiation : l’exécution d’une entente de fin d’emploi après le manquement d’un employé, 30/04/2026
  • De l’incertitude au cadre normatif : le TAT se prononce pour la première fois sur les services assurant le bien-être de la population, 28/04/2026
  • Accidents survenus « à l’occasion du travail » : enseignements de trois décisions récentes du Tribunal administratif du travail, 16/04/2026
  • Violences sexuelles, fêtes de bureau et lésion professionnelle : jusqu’où s’étend la sphère professionnelle?, 13/04/2026
  • Conduite en état d’ébriété au travail : entre faute grave et obligation d’accommodement, 09/04/2026
  • Un verdict qui décoiffe un salon : quand la diversité de genre s’impose dans un formulaire, 26/03/2026
  • Poursuivre votre employeur alors que vous êtes encore à l’emploi : motif valable de congédiement ?, 12/03/2026

Événements

  • Quand le retour au bureau s’impose : considérations juridiques à prendre en compte, 25/06/2026
  • Défis de la partie II du CCT : plaintes de harcèlement et de violence au travail, enquêtes et risques de représailles, 17/06/2026
  • Survol annuel 2026 du droit du travail, du droit de l'emploi et des droits de la personne en colombie-britannique, 03/06/2026
  • Loi 27 : de l’obligation à la stratégie RH, 28/05/2026
  • Gestion de l’absentéisme en milieu de travail : comprendre les droits des employeurs, 18/03/2026
  • Entreprises et droits de la personne en 2026 : état de la situation, 23/02/2026
  • Rompre n’est jamais facile – Le défi des congédiements pour cause juste et suffisante, 09/12/2025
  • Bilan et revue de l’année 2025 : Négociation collective, 02/12/2025
  • Série d’automne 2025 sur le travail, l’emploi et les droits de la personne, 29/11/2025
  • L’obligation d’adaptation dans les lieux de travail canadiens, 25/11/2025

Nouvelles

  • Tala Khoury commente les développements juridiques récents liés à l’embauche dans Canadian HR Reporter, 10/04/2026
  • Daphnée Legault se penche sur les obligations des employeurs en matière de sécurité psychologique dans Canadian HR Reporter, 15/02/2026
  • Marie-Gabrielle Bélanger commente les tendances en matière de ressources humaines en 2026 dans La Presse, 22/01/2026
  • Fasken brille dans le Best Lawyers in CanadaMC 2026 où figurent des centaines de ses avocats et avocates, 04/09/2025
  • David Wong commente les enjeux juridiques liés aux programmes d’EDI en milieu de travail dans Canadian HR Reporter, 29/05/2025
  • Mathias Link commente les changements apportés aux régimes d’avantages sociaux des employés dans le Canadian HR Reporter, 14/04/2025
  • Mathias Link commente les politiques de tolérance zéro en matière de drogues sur les lieux de travail dans le Canadian HR Reporter, 09/04/2025
  • Marie-Gabrielle Bélanger commente le Projet de loi 42 visant à prévenir le harcèlement au travail, dans La Presse, 24/03/2025
  • Daphnée Legault commente les pratiques discriminatoires auxquelles peuvent être confrontés les candidats trans ou non binaires à un emploi dans Canadian HR Reporter, 03/10/2024
  • Mathias Link commente les normes d'emploi applicables aux travailleurs indépendants dans un article publié dans Canadian Affairs, 06/09/2024

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