IOL cite Venolan Naidoo, avocate de Johannesburg, dans un article sur la question de savoir si les emploeurs peuvent licencier des employés pour une conduite – ou une mauvaise conduite – liée à la COVID-19 en dehors du lieu de travail.
Venolan Naidoo, avocat spécialisé dans le droit du travail et membre du cabinet d’avocats international Fasken basé à Johannesburg, a déclaré que les employeurs devaient « faire preuve de prudence afin d’éviter le risque d’une pratique de travail déloyale ou d’un litige pour licenciement déloyale (en case de licenciement) en ce qui concerne les mesures disciplinaires et la conduite liée à la COVID.
« Cela dépendra en fin de compte des circonstances entourant la violation des règlements de la COVID-19 et il convient d’aborder la question au cas par car. Bien qu’il puisse s’agir d’un acte commis en dehors du travail, les circonstances pourraient être liées à une mise en danger sérieuse de la santé ou de la vie d’autrui (en particulier si un employé savait qu’il avait été testé positif à la COVID-19) », a déclaré Naidoo.
