L’associé de Vancouver et co-chef du groupe de pratique Travail, emploi et droits de la personne de Fasken David Wong commente les enjeux juridiques liés aux programmes d’EDI en milieu de travail dans un article publié dans le Canadian HR Reporter (en anglais seulement).
Il souligne l’importance d’une approche basée sur des données probantes et une harmonisation culturelle dans le cadre des initiatives d’EDI.
« Ne faites pas de suppositions et ne vous appuyez pas sur des stéréotypes. Au contraire, ayez réellement des preuves à l’appui pour soutenir la mise en œuvre de tout programme », a déclaré l’associé David Wong.
