Shakila Salem Toronto Lawyer

Shakila Salem

Avocate
Barreau Ontario, 2023
Langue(s) Anglais
Bureau(x) Toronto
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Affaires +1 416 865 4515
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Cette description est seulement disponible en anglais.  

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Marchés

Expérience

  • BVP Forge réalise un investissement stratégique dans Nevvon, [Transaction - BVP Forge], Un investissement stratégique favorise l’expansion d’une plateforme de formation en soins de santé et contribue à élargir sa portée et ses retombées aux États-Unis.
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Carrière et éducation

Éducation

  • J.D. Université de Western Ontario
  • B.A. (avec distinctions), Philosophy Université de Toronto

Adhésions & affiliations

  • Membre Association du Barreau canadien De 2023 à maintenant
  • Membre Ontario Bar Association De 2023 à maintenant

Ressources

  • La CRTO clarifie les obligations des employeurs en matière d’enquêtes sur le harcèlement au travail en vertu de la LSST, 20/08/2026
  • Le conseil scolaire non responsable des abus sexuels du tuteur : la responsabilité du fait d’autrui exige plus qu’une simple occasion, 09/07/2025
  • Le Conseil canadien des relations industrielles peut-il examiner une plainte de congédiement injuste qui soulève des allégations relatives aux droits de la personne?, 06/03/2025
  • Quand la simplicité suffit : un tribunal ontarien conclut qu’une clause de cessation d’emploi est exécutoire, 22/11/2024
  • Économie à la demande au Canada: de nouvelles mesures législatives à venir, 01/11/2024
Business persons on meeting in the office Bulletin La CRTO clarifie les obligations des employeurs en matière d’enquêtes sur le harcèlement au travail en vertu de la LSST La CRTO conclut que les enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail doivent respecter l’équité procédurale et être bien documentées pour remplir les obligations prévues par la LSST. En savoir plus
Diversity Image Bulletin Le conseil scolaire non responsable des abus sexuels du tuteur : la responsabilité du fait d’autrui exige plus qu’une simple occasion Abus sexuel commis par un enseignant à la retraite lors d’une séance de tutorat : le conseil scolaire n’est pas responsable du fait d’autrui En savoir plus
People gathering for business event Bulletin Le Conseil canadien des relations industrielles peut-il examiner une plainte de congédiement injuste qui soulève des allégations relatives aux droits de la personne? La Cour d’appel fédérale confirme le rejet par le Conseil d’une plainte de congédiement injuste qui invoque l’absence de compétence. En savoir plus
Business persons on meeting in the office Bulletin La CRTO clarifie les obligations des employeurs en matière d’enquêtes sur le harcèlement au travail en vertu de la LSST La CRTO conclut que les enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail doivent respecter l’équité procédurale et être bien documentées pour remplir les obligations prévues par la LSST. En savoir plus
Diversity Image Bulletin Le conseil scolaire non responsable des abus sexuels du tuteur : la responsabilité du fait d’autrui exige plus qu’une simple occasion Abus sexuel commis par un enseignant à la retraite lors d’une séance de tutorat : le conseil scolaire n’est pas responsable du fait d’autrui En savoir plus
People gathering for business event Bulletin Le Conseil canadien des relations industrielles peut-il examiner une plainte de congédiement injuste qui soulève des allégations relatives aux droits de la personne? La Cour d’appel fédérale confirme le rejet par le Conseil d’une plainte de congédiement injuste qui invoque l’absence de compétence. En savoir plus
groupe diversifié de personnes à la réunion Bulletin Quand la simplicité suffit : un tribunal ontarien conclut qu’une clause de cessation d’emploi est exécutoire Dans une décision récente de la Cour supérieure de justice de l’Ontario, la cour a confirmé la validité d’une clause de cessation d’emploi rédigée par l’employeur, laquelle limitait les droits de l’employé aux indemnités minimales prévues à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. En savoir plus
People walking in street with sun behind Bulletin Économie à la demande au Canada: de nouvelles mesures législatives à venir Le gouvernement de l’Ontario confirme que la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques[1] , de même que le Règl. de l’Ont. 344/24[2] , un règlement découlant de cette loi, entreront en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2025, à la suite des récentes modifications apportées à la lo... En savoir plus

Événements

  • Passer le « vibe check » avec un effectif composé de différentes générations : enjeux juridiques, 10/06/2025
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