Stephanie D. Gutierrez, Associée | Travail, emploi et droits de la personne

Stephanie D. Gutierrez *

Associée
Barreau Colombie-Britannique, 2009
Langue(s) Anglais
Bureau(x) Vancouver
Contact
Affaires +1 604 631 3144
Courriel sgutierrez@fasken.com
*société professionnelle
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Aperçu

Cette description existe uniquement en anglais.

Solutions connexes

Domaines de pratique

Réalisations

  • Recognized in Employee Benefits Law in Vancouver (2023 & 2025), Best Lawyers in Canada Du 2023 au 2025
  • Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Workplace Human Rights (Employer) in 2022 and 2024-2025, Lexpert Du 2022 au 2025
  • Recognized as Up and Coming in Employment & Labour in British Columbia, Chambers Canada Du 2021 au 2025
Best Lawyers in Canada Recognized in Employee Benefits Law in Vancouver (2023 & 2025) Best Lawyers is an attorney ranking service. For more than 30 years, it has identified lawyers best qualified to represent clients in various jurisdictions and specialties. En savoir plus
Lexpert Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Workplace Human Rights (Employer) in 2022 and 2024-2025 The Canadian Legal Lexpert Directory is the most comprehensive guide of legal talent in Canada En savoir plus
Chambers Canada Recognized as Up and Coming in Employment & Labour in British Columbia Chambers Canada Guide covers lawyers and law firms practicing in all provinces and territories in Canada. En savoir plus

Mandats représentatifs

  • Le groupe Mark Anthony acquiert Central City Brewers & Distillers Ltd., [Transaction - Mark Anthony Group Inc.], Acquisition dans le secteur des boissons alcoolisées
  • Krystal Growth Partners dans le cadre de son acquisition de Huer Foods, [Transaction - Krystal Growth Partners], Krystal Growth fait l’acquisition de Huer Foods afin de développer ses activités sur le marché des produits de confiserie.
Transaction A conseillé Mark Anthony Group Inc. Le groupe Mark Anthony acquiert Central City Brewers & Distillers Ltd. Acquisition dans le secteur des boissons alcoolisées En savoir plus
Transaction A conseillé Krystal Growth Partners Krystal Growth Partners dans le cadre de son acquisition de Huer Foods Krystal Growth fait l’acquisition de Huer Foods afin de développer ses activités sur le marché des produits de confiserie. En savoir plus

Carrière et éducation

Éducation

  • LL. B. Université de la Colombie-Britannique
  • B.A. Université de la Colombie-Britannique

Ressources

  • Les revenus tirés d’un emploi secondaire constituent (parfois) une mesure de mitigation des dommages-intérêts! | L'Espace RH, 07/03/2018
  • Toutes les rechutes ne sont pas traitées de manière égale | L'Espace RH, 20/07/2015
  • La Cour d’appel fédérale confirme l’exigence d’adaptation aux obligations familiales de l’employé, mais non à ses choix personnels | L'Espace RH, 02/06/2014
deux personnes à la réunion de Conseil Bulletin Les revenus tirés d’un emploi secondaire constituent (parfois) une mesure de mitigation des dommages-intérêts! | L'Espace RH Lorsqu'un employé occupe un emploi de façon parallèle à son emploi principal, une augmentation des revenus tirés de ces sources après le congédiement peut-elle être appliquée en atténuation des dommages-intérêts? Dans la décision Pakozdi v. B&B Heavy Civil Construction Ltd, 2018 BCCA 23 (PDF - di... En savoir plus
Bulletin Toutes les rechutes ne sont pas traitées de manière égale | L'Espace RH Dans le cadre d'un programme de réhabilitation, les employeurs concluent souvent des ententes de dernière chance avec des employés souffrant d'une dépendance aux drogues ou à l'alcool. L'entente de dernière chance signifie-t-elle toujours qu'il s'agit de la « dernière chance » pour l'employé? P... En savoir plus
Bulletin La Cour d’appel fédérale confirme l’exigence d’adaptation aux obligations familiales de l’employé, mais non à ses choix personnels | L'Espace RH Dans une récente décision sur la discrimination fondée sur la situation familiale, la Cour d'appel fédérale a confirmé que les employeurs sont tenus d'accommoder les obligations parentales de l'employé, mais pas ses choix volontaires, comme les activités parascolaires ou récréatives. Contexte ... En savoir plus

Événements

  • Survol annuel 2025 du droit du travail, de l'emploi et des droits de la personne, 18/06/2025
  • Survol annuel 2024 du droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne, 13/06/2024
  • Survol annuel 2023 du droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne et du droit de la protection de la vie privée, 01/06/2023
People walking in street with sun behind À venir Hybride Survol annuel 2025 du droit du travail, de l'emploi et des droits de la personne Le groupe Travail, emploi et droits de la personne de Fasken vous convient à ce Survol annuel 2025 du droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne qui se tiendra le 18 juin 2025. location location Vancouver, BC Fasken A propos de l'événement
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People gathering for business event Webinaire | Séminaire sur place Survol annuel 2023 du droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne et du droit de la protection de la vie privée Les groupes Travail, emploi et droits de la personne et Protection de la vie privée et cybersécurité de Fasken vous convient à ce Survol annuel 2023 du droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne et du droit de la protection de la vie privée qui se tiendra le 1er juin 2023. location location Vancouver, BC Fasken A propos de l'événement

Nouvelles

  • Fasken se distingue à cinq reprises dans le palmarès des dix transactions et des dix décisions d’affaires les plus marquantes de 2018 par Lexpert®, 22/02/2019
  • Fasken double son nombre de reconnaissances de premier rang dans l’édition 2018 du répertoire Legal 500 Canada, 07/12/2017
  • Le Vancouver Sun cite Stephanie Gutierrez dans un article au sujet de l’augmentation du nombre de dossiers juridiques liés au harcèlement en milieu de travail, 27/01/2017
Fasken se distingue à cinq reprises dans le palmarès des dix transactions et des dix décisions d’affaires les plus marquantes de 2018 par Lexpert® Communiqué | Classements et distinctions Fasken se distingue à cinq reprises dans le palmarès des dix transactions et des dix décisions d’affaires les plus marquantes de 2018 par Lexpert® Fasken est reconnu pour sa participation à titre d’acteur clé dans trois transactions et en tant qu’intervenant dans deux décisions majeures faisant partie des dix meilleures transactions et des dix décisions d’affaires de l’année 2018 par Lexpert® En savoir plus
Communiqué | Classements et distinctions Fasken double son nombre de reconnaissances de premier rang dans l’édition 2018 du répertoire Legal 500 Canada Nos avocats obtiennent la marque de reconnaissance la plus élevée dans sept domaines de pratique En savoir plus
Couverture médiatique Le Vancouver Sun cite Stephanie Gutierrez dans un article au sujet de l’augmentation du nombre de dossiers juridiques liés au harcèlement en milieu de travail Le Vancouver Sun cite Stephanie Gutierrez, avocate de Vancouver, dans un article au sujet de l’augmentation du nombre de dossiers juridiques liés au harcèlement en milieu de travail. « J’ai l’impression que davantage de ces dossiers vont voir le jour », a déclaré l’avocate Stephanie Gutierrez ... En savoir plus

Publications

  • Not all relapses are created equal, 20/07/2015
  • Privacy Issues in the Labour Context: Finding the Balance, 24/09/2014
Article Not all relapses are created equal
Article Privacy Issues in the Labour Context: Finding the Balance

Présentations

  • 2015 Employment, Labour and Human Rights Law Update, 30/03/2016
  • Remaining Nameless: “Anonymization of the Complaint or Grievor in Published Decisions”, 12/02/2016
  • 2014 Employment, Labour and Human Rights Law Update, 21/01/2015
2015 Employment, Labour and Human Rights Law Update Labour Relations Practitioners Roundtable, HRMA
Remaining Nameless: “Anonymization of the Complaint or Grievor in Published Decisions” Freedom of Information & Privacy Law and Human Rights Law Joint Section Meeting, Canadian Bar Association, BC Branch
2014 Employment, Labour and Human Rights Law Update Labour Relations Practitioners Roundtable, HRMA

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