Fasken a effectué un suivi régulier avec l’équipe des ressources humaines d’un client canadien spécialisé dans les produits de salle de bain.
Dans un contexte de changements fréquents dans la réglementation en matière d’embauche et du fait que le client recrute fréquemment des ressortissants étrangers détenant un permis de travail ouvert, Fasken a proposé ses services pour assurer la conformité des processus de recrutement du client.
En plus de se tourner vers le cabinet pour obtenir des conseils, le client lui a demandé de l’aide pour régler la question du statut d’immigration d’un de ses employés clés, qui risquait l’expulsion du pays. La situation de l’employé était délicate, car son expulsion éventuelle du Canada aurait eu des conséquences personnelles et professionnelles importantes.
Fasken a agi rapidement pour résoudre le problème en préparant un dossier écrit convaincant à présenter aux autorités de l’immigration, lequel décrivait les contributions de l’employé à la société et les répercussions potentielles de son expulsion. Le travail rigoureux et persuasif de Fasken a joué un rôle déterminant dans l’obtention d’un pardon pour l’employé, ce qui lui a permis de rester au Canada avec sa famille.
L’intervention réussie de Fasken a non seulement permis de résoudre la crise immédiate, mais aussi de renforcer l’engagement du client à soutenir ses travailleurs étrangers. En aidant l’employé à demeurer au Canada, Fasken a contribué à maintenir la stabilité et la continuité des activités du client.
Une équipe Fasken d'Elisabeth Bouffard a conseillé ce client.