Le travail à distance

Alors que les gouvernements de l’ensemble du Canada annoncent des plans pour la réouverture de leurs économies, de nombreux employés voudront continuer à travailler à distance, pour diverses raisons. Les employeurs se posent la question à savoir si une entente de travail à distance pour un employé temporaire peut ou doit être transformée en entente d’employé permanent. Dans cette mise à jour en matière d’emploi en période de la COVID-19, nous discuterons des sujets suivants qui touchent les employeurs à l’échelle du pays, alors qu’ils se penchent sur les considérations juridiques et pratiques et les risques associés aux modalités du travail à distance : 

• Leçons apprises dans le cadre du travail à distance réalisé pendant la crise de la COVID-19;
• Facteurs à considérer au moment de déterminer s’il convient de prolonger les ententes de travail à distance;
• Comment les obligations à l’égard de la santé et de la sécurité au travail s’appliquent-elles au travail à distance ?
• Questions relatives aux droits de la personne, y compris l’obligation d’accommodement;
• Stratégies de gestion du rendement des employés en travail à distance.

Veuillez nous soumettre vos questions à l’avance, au moment de votre inscription, et nous indiquer quels sujets liés à la COVID-19 sont importants pour vous. Vous recevrez le 2 juin un courriel de rappel contenant les renseignements nécessaires pour vous connecter au webinaire.

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Ordre du jour

• 15 h à 16 h 30 HAE - Séminaire et  période de questions

Type de participation

Cet événement est accessible par webinaire.