Jasmine Law Toronto Lawyer

Jasmine Law

Avocate
Barreau Ontario, 2023
Langue(s) Anglais, Chinois-Cantonais
Bureau(x) Toronto
Contact
Affaires +1 416 865 4491
Courriel [email protected]
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Cette description est seulement disponible en anglais.

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Carrière et éducation

Éducation

  • J.D. Université d'Ottawa
  • BA Hons (with high distinction), Journalism with a double minor in communication studies Université Carleton

Ressources

  • Ce que les employeurs de l’Ontario doivent savoir à propos des obligations d’affichage de postes pour 2026, 09/12/2025
  • Pas un congédiement déguisé : pourquoi une clause contractuelle de mise à pied n'est pas une clause de cessation d'emploi., 04/09/2025
Ce que les employeurs de l’Ontario doivent savoir à propos des obligations d’affichage de postes pour 2026 Bulletin Ce que les employeurs de l’Ontario doivent savoir à propos des obligations d’affichage de postes pour 2026 De la divulgation du recours à l’intelligence artificielle aux exigences en matière de transparence salariale, les employeurs de l’Ontario doivent connaître les nouvelles règles sur l’affichage public de postes qui entrent en vigueur le 1er janvier 2026. En savoir plus
People walking in street with sun behind Bulletin Pas un congédiement déguisé : pourquoi une clause contractuelle de mise à pied n'est pas une clause de cessation d'emploi. La Cour supérieure de l’Ontario détermine qu’une clause de mise à pied temporaire dans un contrat d'emploi n'est pas considérée comme une clause de cessation d’emploi. En savoir plus
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