Marie‑Gabrielle Bélanger conseille des employeurs de compétence tant provinciale que fédérale sur toutes les facettes de la relation d’emploi, de la prévention à la gestion de situations sensibles. Reconnue pour son approche pratique, stratégique et orientée vers les solutions, elle accompagne ses clients dans la gestion de leurs ressources humaines et de leurs relations de travail au quotidien. Elle représente des clients devant les tribunaux administratifs et civils, notamment en matière de normes du travail, de relations de travail, d’interprétation de conventions collectives, de cessation d’emploi, d’absentéisme, de droits de gérance, de droits de la personne et de harcèlement.
Ayant développé des connaissances poussées en matière de gestion de plaintes de harcèlement psychologique, sexuel et de violence au travail, Marie-Gabrielle est l’associée responsable de l’équipe d’enquêtes chez Fasken. Dans ce contexte, elle accompagne stratégiquement les employeurs lors de plaintes ou de dénonciations et dans le cadre de dossiers complexes nécessitant rigueur, impartialité et sensibilité et s’assure que les plaintes soient traitées dans les règles de l’art et les enquêtes, effectuées avec le sérieux et la rigueur nécessaires par les membres de son équipe.
Comme enquêtrice impartiale et indépendante dans les dossiers complexes, elle mène également des enquêtes rigoureuses et adaptées au contexte de chaque organisation. Son approche mise sur l’équité, la confidentialité et une écoute attentive. Elle soutient aussi les équipes internes chez ses clients dans la réception et l’analyse préliminaire des plaintes et aide à structurer toutes les étapes du processus, notamment l’implantation de mesures provisoires appropriées.
Elle conseille également les organisations sur la mise à jour, l’implantation et l’amélioration des politiques et des processus de traitement des plaintes.
Formatrice expérimentée, elle outille employés, gestionnaires, comités de direction et conseils d’administration en matière de prévention du harcèlement et de la violence au travail, promotion de la civilité, réception des plaintes et bonnes pratiques d’enquête. Elle agit également à titre de formatrice et conférencière sur plusieurs éléments de la relation d’emploi et sur divers sujets inhérents au monde du travail.
