L’associée de Toronto Tala Khoury se penche sur de récents développements juridiques et sur les risques associés aux pratiques d’embauche — notamment l’utilisation de l’intelligence artificielle pour le tri des candidatures, les exigences en matière de transparence salariale et les considérations liées aux droits de la personne — dans un article publié dans Canadian HR Reporter (en anglais seulement).
Pour les employeurs qui souhaitent réduire les risques juridiques liés à leurs processus d’embauche, Tala Khoury recommande de bien documenter les critères et méthodes d’évaluation des candidats.
« Avoir ce type d’information à portée de main — pour pouvoir dire : “voici les éléments que nous avons pris en compte lorsque nous avons évalué l’ensemble des candidatures” — est toujours utile pour se défendre contre d’éventuelles allégations de biais », explique Tala Khoury.
