L’associé de Toronto Mathias Link commente les règles entourant la consommation récréative de marijuana par les employés dans un article publié dans Human Resources Director (en anglais seulement).
Il explique que depuis la légalisation du cannabis récréatif en 2018, il est devenu plus compliqué pour les employeurs d’appliquer leurs politiques liées à la consommation de substances sur les lieux de travail, et pourquoi il est donc crucial d’adopter des règles claires.
« Les employeurs sont tenus de fournir à leurs employés un lieu de travail sécuritaire en vertu de la législation sur la santé et la sécurité au travail. Cela signifie que [les employés] doivent être aptes, physiquement et mentalement, à travailler et qu’ils doivent être en mesure de travailler en toute sécurité. L’employeur a également l’obligation de protéger les autres employés contre les risques liés au lieu de travail, et un risque lié au lieu de travail peut être un employé dont les facultés sont affaiblies par la consommation de drogues ou d’alcool », a déclaré l’associé Mathias Link.
