Mathias Link conseille et représente des employeurs relativement à des questions de travail, d’emploi et de droits de la personne depuis plus de 20 ans dans le cadre de poursuites pour congédiement injustifié, de plaintes en matière de droits de la personne, d’arbitrages de griefs, de demandes d’accréditation, de plaintes pour pratiques de travail déloyales, de réclamations en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et du Code canadien du travail, ainsi que de poursuites liées à des demandes de prestations d’invalidité.
Agissant comme porte-parole principal lors de négociations collectives au nom d’employeurs, il les aide à préparer leur stratégie de négociation et les accompagne tout au long de l’administration des conventions collectives.
Mathias fournit aux clients des conseils stratégiques concernant les aspects liés aux employés lors de restructurations d’entreprises, rédige des contrats destinés à des employés et à des travailleurs autonomes, et examine des politiques en milieu de travail, notamment en ce qui concerne l’obligation d’accommodement, le harcèlement et la discrimination.
Il a travaillé pendant un an comme conseiller juridique interne auprès de l’une des plus grandes institutions financières d’Amérique du Nord, à laquelle il a fourni des conseils juridiques et pratiques sur des questions portant sur le droit de l’emploi, les droits de la personne, les contrats de travail, la législation sur la protection de la vie privée et les demandes de prestations d’invalidité.
Mathias donne fréquemment des conférences auprès de l’Association du barreau de l’Ontario et de Lancaster House. Il a aussi rédigé des articles pour Lexpert et le magazine de Canadian Corporate Counsel et contribué à l’ouvrage Canadian Labour and Employment Law for the U.S. Practitioner et au chapitre sur le droit canadien de l’emploi et du travail pour l’International Comparative Legal Guide.
