Mathias Link Toronto Lawyer

Mathias Link

Associé
Barreau Ontario, 2003
Langue(s) Anglais
Bureau(x) Toronto
Contact
Affaires +1 416 943 8977
Courriel mlink@fasken.com
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Cette description est disponible en anglais seulement.

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Mandats représentatifs

  • Rayonier Inc. obtient gain de cause dans sa contestation de griefs de principe déposés par un syndicat et qui alléguaient la violation de la Charte canadienne des droits et liberté, [Litige - Rayonier Inc.], Défense à l’égard de griefs concernant la disposition d’un régime de prestations d’invalidité à long terme prévoyant une limite d’âge de 65 ans.
Litige A représenté Rayonier Inc. Rayonier Inc. obtient gain de cause dans sa contestation de griefs de principe déposés par un syndicat et qui alléguaient la violation de la Charte canadienne des droits et liberté Défense à l’égard de griefs concernant la disposition d’un régime de prestations d’invalidité à long terme prévoyant une limite d’âge de 65 ans. En savoir plus

Carrière et éducation

Éducation

  • LL. B. Université de Victoria
  • B. Comm Université McMaster

Ressources

  • Des changements apportés à un poste ne constituent pas nécessairement un congédiement déguisé | L'Espace RH, 03/06/2015
Bulletin Des changements apportés à un poste ne constituent pas nécessairement un congédiement déguisé | L'Espace RH En 1997, la Cour suprême du Canada a établi le critère permettant d'établir si un employé a fait l'objet d'un congédiement déguisé dans le cadre de l'affaire Farber c. Compagnie Trust Royal (PDF). Depuis ce temps, les employeurs éprouvent de la difficulté à déterminer de manière précise si un... En savoir plus

Événements

  • Plus de pigistes : revue des développements réglementaires visant les travailleurs à la demande et de leurs répercussions sur les employeurs canadiens, 17/09/2024
  • Conseils et stratégies à l’intention des employeurs pour une gestion efficace du rendement et de la conduite des employés, 20/06/2023
  • Congédiement pour motif valable, 20/09/2022
People walking in street with sun behind Webinaire | Série de webinaires Plus de pigistes : revue des développements réglementaires visant les travailleurs à la demande et de leurs répercussions sur les employeurs canadiens La réglementation de l’emploi des « travailleurs à la demande » est un thème important du droit de l’emploi qui a gagné en importance pendant la pandémie de COVID-19 et qui suscite un intérêt et une attention accrus chez les employeurs. A propos de l'événement
Diverse hands Webinaire | Série de webinaires Conseils et stratégies à l’intention des employeurs pour une gestion efficace du rendement et de la conduite des employés Un employé a un rendement décevant ou une conduite inappropriée au travail, et vous ne savez pas comment remédier adéquatement à la situation? A propos de l'événement
LEHR 2022 Webinaire | Série de webinaires Congédiement pour motif valable Les employeurs doivent respecter des critères très stricts lorsqu’ils congédient un employé pour « motif valable ». A propos de l'événement

Nouvelles

  • Mathias Link commente les changements apportés aux régimes d’avantages sociaux des employés dans le Canadian HR Reporter, 14/04/2025
  • Mathias Link commente les politiques de tolérance zéro en matière de drogues sur les lieux de travail dans le Canadian HR Reporter, 09/04/2025
  • Mathias Link commente les normes d'emploi applicables aux travailleurs indépendants dans un article publié dans Canadian Affairs, 06/09/2024
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les changements apportés aux régimes d’avantages sociaux des employés dans le Canadian HR Reporter « Compte tenu de l’incertitude économique, est-il temps de modifier vos avantages sociaux ? », par Sarah Dobson, Canadian HR Reporter En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les politiques de tolérance zéro en matière de drogues sur les lieux de travail dans le Canadian HR Reporter « Attention employeurs : les politiques de tolérance zéro en matière de drogues peuvent porter atteinte aux droits de la personne », par Stacy Thomas, Canadian HR Reporter En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les normes d'emploi applicables aux travailleurs indépendants dans un article publié dans Canadian Affairs “Gig workers gain rights in B.C. — and momentum across Canada,” par Meagan Gillmore, Canadian Affairs En savoir plus

Publications

  • The Evolution of Employer-Sponsored Long-Term Disability Plans, 01/10/2024
  • Review of the Employment Standards Provisions of The Saskatchewan Employment Act, 31/10/2023
  • Employment and Labour Law 2021, 26/03/2022
Rapport, Co-Auteur The Evolution of Employer-Sponsored Long-Term Disability Plans Canadian Institute of Actuaries En savoir plus
Technical Paper Review of the Employment Standards Provisions of The Saskatchewan Employment Act Canadian Association of Counsel to Employers (CACE) submissions regarding Saskatchewan Ministry of Labour Relations and Workplace Safety Legislative Review Discussion Paper
Guide, Co-Auteur Employment and Labour Law 2021 International Comparative Legal Guides 11th Edition Télécharger

Présentations

  • Labour Law Fundamentals, 11/06/2024
  • Developments in Human Rights Law Regarding Age Based Distinctions in Employee Benefits, 04/06/2024
  • Understanding the Legal Implications of Mental Wellbeing in the Workplace, 07/09/2023
Speaker Labour Law Fundamentals OBA Labour and Employment Law Section/Young Lawyer's Division Program location location Toronto, ON
Speaker Developments in Human Rights Law Regarding Age Based Distinctions in Employee Benefits Canadian Association of Counsel to Employers, Human Rights Committee
Speaker Understanding the Legal Implications of Mental Wellbeing in the Workplace HRD Employment Law Masterclass location location Toronto, ON

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