Mathias Link Toronto Lawyer

Mathias Link

Associé
Barreau Ontario, 2003
Langue(s) Anglais
Bureau(x) Toronto
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Affaires +1 416 943 8977
Courriel [email protected]
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Cette description est disponible en anglais seulement.

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Réalisations

  • Reconnu dans le répertoire Canadian Legal Lexpert Directory parmi les avocats à plusieurs reprises recommandés en droit gestion des relations de travail, Canadian Legal Lexpert Directory De 2023 à 2026
  • Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory as Repeatedly Recommended in Employment Law, Canadian Legal Lexpert Directory De 2022 à 2025
  • Lexpert, Lexpert 2022
  • Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Labour Relations, Lexpert De 2020 à 2021
  • Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Employment Law, Lexpert 2020
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Expérience

  • Rayonier Inc. obtient gain de cause dans sa contestation de griefs de principe déposés par un syndicat et qui alléguaient la violation de la Charte canadienne des droits et liberté, [Litige - Rayonier Inc.], Défense à l’égard de griefs concernant la disposition d’un régime de prestations d’invalidité à long terme prévoyant une limite d’âge de 65 ans.
Litige A représenté Rayonier Inc. Rayonier Inc. obtient gain de cause dans sa contestation de griefs de principe déposés par un syndicat et qui alléguaient la violation de la Charte canadienne des droits et liberté Défense à l’égard de griefs concernant la disposition d’un régime de prestations d’invalidité à long terme prévoyant une limite d’âge de 65 ans. En savoir plus

Carrière et éducation

Éducation

  • LL. B. Université de Victoria
  • B. Comm Université McMaster

Ressources

  • Des changements apportés à un poste ne constituent pas nécessairement un congédiement déguisé | L'Espace RH, 03/06/2015
Bulletin Des changements apportés à un poste ne constituent pas nécessairement un congédiement déguisé | L'Espace RH En 1997, la Cour suprême du Canada a établi le critère permettant d'établir si un employé a fait l'objet d'un congédiement déguisé dans le cadre de l'affaire Farber c. Compagnie Trust Royal (PDF). Depuis ce temps, les employeurs éprouvent de la difficulté à déterminer de manière précise si un... En savoir plus
Bulletin Des changements apportés à un poste ne constituent pas nécessairement un congédiement déguisé | L'Espace RH En 1997, la Cour suprême du Canada a établi le critère permettant d'établir si un employé a fait l'objet d'un congédiement déguisé dans le cadre de l'affaire Farber c. Compagnie Trust Royal (PDF). Depuis ce temps, les employeurs éprouvent de la difficulté à déterminer de manière précise si un... En savoir plus

Événements

  • Contrats de travail et clauses de cessation d’emploi – Les tout derniers développements juridiques, 17/09/2025
  • Plus de pigistes : revue des développements réglementaires visant les travailleurs à la demande et de leurs répercussions sur les employeurs canadiens, 17/09/2024
  • Conseils et stratégies à l’intention des employeurs pour une gestion efficace du rendement et de la conduite des employés, 20/06/2023
  • Congédiement pour motif valable, 20/09/2022
  • Mesures disciplinaires progressives et gestion du rendement : stratégies pour résoudre les problèmes de rendement et de comportement, 04/05/2021
  • Le travail à distance, 03/06/2020
  • Effectuer des enquêtes efficaces en milieu de travail, 07/12/2016
  • Tour d’horizon du droit de l’emploi, 09/02/2016
  • Se préparer à un litige relatif au lieu de travail et à un arbitrage en relations de travail, 13/05/2015
  • Éléments de base des contrats d’emploi, 25/03/2015
People walking in street with sun behind Webinaire | Série de webinaires Contrats de travail et clauses de cessation d’emploi – Les tout derniers développements juridiques Dans ce webinaire d’actualité, nous passerons en revue les plus récents développements jurisprudentiels concernant les clauses de licenciement et les autres dispositions contractuelles applicables au licenciement en Ontario et dans d’autres provinces de common law. A propos de l'événement
People walking in street with sun behind Webinaire | Série de webinaires Plus de pigistes : revue des développements réglementaires visant les travailleurs à la demande et de leurs répercussions sur les employeurs canadiens La réglementation de l’emploi des « travailleurs à la demande » est un thème important du droit de l’emploi qui a gagné en importance pendant la pandémie de COVID-19 et qui suscite un intérêt et une attention accrus chez les employeurs. A propos de l'événement
Diverse hands Webinaire | Série de webinaires Conseils et stratégies à l’intention des employeurs pour une gestion efficace du rendement et de la conduite des employés Un employé a un rendement décevant ou une conduite inappropriée au travail, et vous ne savez pas comment remédier adéquatement à la situation? A propos de l'événement
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LEHR 2022 Webinaire | Série de webinaires Congédiement pour motif valable Les employeurs doivent respecter des critères très stricts lorsqu’ils congédient un employé pour « motif valable ». A propos de l'événement
Online Meeting Webinaire Mesures disciplinaires progressives et gestion du rendement : stratégies pour résoudre les problèmes de rendement et de comportement Un de vos employés a un comportement inapproprié ou un rendement inférieur aux exigences, et vous ne savez pas comment remédier adéquatement à la situation? A propos de l'événement
Fasken Forward Webinaire | Séries de séminaires Le travail à distance Alors que les gouvernements de l’ensemble du Canada annoncent des plans pour la réouverture de leurs économies, de nombreux employés voudront continuer à travailler à distance, pour diverses raisons. Les employeurs se posent la question à savoir si une entente de travail à distance pour un employé temporaire peut ou doit être transformée en entente d’employé permanent. Dans cette mise à jour en matière d’emploi en période de la COVID-19, nous discuterons des sujets qui touchent les employeurs à l’échelle du pays, alors qu’ils se penchent sur les considérations juridiques et pratiques et les risques associés aux modalités du travail à distance. A propos de l'événement

Nouvelles

  • Mathias Link commente les changements apportés aux régimes d’avantages sociaux des employés dans le Canadian HR Reporter, 14/04/2025
  • Mathias Link commente les politiques de tolérance zéro en matière de drogues sur les lieux de travail dans le Canadian HR Reporter, 09/04/2025
  • Mathias Link commente les normes d'emploi applicables aux travailleurs indépendants dans un article publié dans Canadian Affairs, 06/09/2024
  • Mathias Link commente les règles entourant la consommation récréative de marijuana par les employés dans le Human Resources Director, 25/01/2024
  • SHRM.org cite Mathias Link dans un article portant sur la réponse du Canada à la COVID-19 et un examen des conditions d’admissibilité à la PCU et à la SSUC, 23/06/2020
  • Les Affaires.com mentionne l’arrivée de 30 avocats au cabinet, 31/03/2014
  • Fasken Martineau accueille cinq nouveaux avocats à son bureau de Toronto, 11/02/2014
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les changements apportés aux régimes d’avantages sociaux des employés dans le Canadian HR Reporter « Compte tenu de l’incertitude économique, est-il temps de modifier vos avantages sociaux ? », par Sarah Dobson, Canadian HR Reporter En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les politiques de tolérance zéro en matière de drogues sur les lieux de travail dans le Canadian HR Reporter « Attention employeurs : les politiques de tolérance zéro en matière de drogues peuvent porter atteinte aux droits de la personne », par Stacy Thomas, Canadian HR Reporter En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les normes d'emploi applicables aux travailleurs indépendants dans un article publié dans Canadian Affairs “Gig workers gain rights in B.C. — and momentum across Canada,” par Meagan Gillmore, Canadian Affairs En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les changements apportés aux régimes d’avantages sociaux des employés dans le Canadian HR Reporter « Compte tenu de l’incertitude économique, est-il temps de modifier vos avantages sociaux ? », par Sarah Dobson, Canadian HR Reporter En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les politiques de tolérance zéro en matière de drogues sur les lieux de travail dans le Canadian HR Reporter « Attention employeurs : les politiques de tolérance zéro en matière de drogues peuvent porter atteinte aux droits de la personne », par Stacy Thomas, Canadian HR Reporter En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les normes d'emploi applicables aux travailleurs indépendants dans un article publié dans Canadian Affairs “Gig workers gain rights in B.C. — and momentum across Canada,” par Meagan Gillmore, Canadian Affairs En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique Mathias Link commente les règles entourant la consommation récréative de marijuana par les employés dans le Human Resources Director « La politique de la GRC en matière de cannabis ne s’applique plus qu’à “l’aptitude au travail” - quels sont les impacts au plan juridique ? », par Stacey Thomas, Human Resources Director En savoir plus
Couverture de presse Couverture médiatique SHRM.org cite Mathias Link dans un article portant sur la réponse du Canada à la COVID-19 et un examen des conditions d’admissibilité à la PCU et à la SSUC « Canada Provides COVID-19 Emergency Benefits Response », par Catherine Skrzypinski, SHRM.org En savoir plus
Couverture médiatique Les Affaires.com mentionne l’arrivée de 30 avocats au cabinet Lire l'article «Le cabinet Fasken Martineau LLP a indiqué avoir recruté 30 avocats de la défunte firme Heenan Blaikie, une offensive qui lui permettra de notamment se renforcer en droit du travail. » En savoir plus

Publications

  • The Evolution of Employer-Sponsored Long-Term Disability Plans, 01/10/2024
  • Review of the Employment Standards Provisions of The Saskatchewan Employment Act, 31/10/2023
  • Employment and Labour Law 2021, 26/03/2022
  • The International Comparative Legal Guide - Employment & Labour Law 2021 (Canada), 26/03/2021
  • Remote Work During the COVID-19 Pandeminc and Beyond: Where Do We Go From Here, 15/06/2020
Rapport, Co-Auteur The Evolution of Employer-Sponsored Long-Term Disability Plans Canadian Institute of Actuaries En savoir plus
Technical Paper Review of the Employment Standards Provisions of The Saskatchewan Employment Act Canadian Association of Counsel to Employers (CACE) submissions regarding Saskatchewan Ministry of Labour Relations and Workplace Safety Legislative Review Discussion Paper
Guide, Co-Auteur Employment and Labour Law 2021 International Comparative Legal Guides 11th Edition Télécharger

Présentations

  • Collective Bargaining Essentials, 08/12/2025
  • Employer Sponsored Long Term Disability Plans, 20/06/2025
  • Workplace Investigations in a Unionized Environment, 26/03/2025
  • Labour Law Fundamentals, 11/06/2024
  • Developments in Human Rights Law Regarding Age Based Distinctions in Employee Benefits, 04/06/2024
  • Understanding the Legal Implications of Mental Wellbeing in the Workplace, 07/09/2023
  • The Investigative Process, 04/04/2023
  • Drafting and Updating Your Employment Agreements: A Contract Refresher for a Changing Workplace, 28/04/2022
  • Enforcing COVID19 Vaccination Policies: The Latest Word from Adjudicators, 25/01/2022
  • 2020 Vision: Key precedents from an unprecedented year, 09/12/2020
Speaker Collective Bargaining Essentials York University – Osgoode Hall Law School Professional Development Program
Speaker Employer Sponsored Long Term Disability Plans Canadian Institute of Actuaries Annual Conference 2025 location location Ottawa, ON
Speaker Workplace Investigations in a Unionized Environment York University – Osgoode Hall Law School Certificate in Labour Law Program