L’associé de Toronto Mathias Link commente les politiques de tolérance zéro en matière de drogues sur les lieux de travail dans un article publié dans le Canadian HR Reporter (en anglais seulement).
Il souligne l’importance pour les employeurs de rédiger leur politique de manière à ce que les employés comprennent leurs obligations de divulgation avant l’émergence de problèmes.
« Si vous prenez tout type de drogue susceptible d’altérer votre capacité à travailler en toute sécurité, vous avez l’obligation de le divulguer à votre employeur, qui pourra alors en discuter avec vous, se renseigner et déterminer si cela a un impact sur votre capacité à travailler », a déclaré l’associé Mathias Link.
