L’associé de Toronto Mathias Link commente les opportunités et les risques pour les employeurs qui envisagent de modifier leurs régimes d’avantages sociaux en réaction à l’incertitude économique actuelle, dans un article publié dans Canadian HR Reporter (en anglais seulement).
« Lorsque vous essayez de réduire vos coûts, vous pouvez vous dire : “D’accord, je ne toucherai pas au salaire ou à la rémunération horaire, mais je réaliserai des économies en réduisant les avantages sociaux”. Or, il s’agit là de conditions d’emploi et, selon leur importance (…), cela peut donner lieu à une plainte pour congédiement déguisé », a déclaré l’associé Mathias Link.
