A représenté Air Canada devant la Cour supérieure du district de Montréal et obtenu gain de cause dans un dossier concernant l'application de la loi du Québec sur la protection des renseignements personnels, et, plus particulièrement, la sélection et l'embauche des membres de l'équipage de cabine. La Cour supérieure a décidé que la loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec ne peut pas s'appliquer aux aspects de la gestion d'une entreprise fédérale ni aux dossiers concernant la sélection et l'embauche d'agents de bord. La Cour a statué que le processus de sélection et d'embauche d'agents de bord d'Air Canada est intrinsèquement lié au but principal de la société : l'exploitation d'aéronefs. Ce jugement de la Cour supérieure est également important en ce qu'il décide que les dossiers du personnel concernant les relations de travail et les conditions de travail d'une entreprise fédérale ne sont plus régis par les lois provinciales protégeant les renseignements personnels, mais uniquement par la loi fédérale sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques. AIR CANADA c. COMMISSION D'ACCÈS À L'INFORMATION DU QUÉBEC, C.S. Montréal, le 3 septembre 2003 (Monsieur le juge Clément Gascon, J.C.S.)