Boris Subara est associé à notre bureau d’Ottawa et membre de notre groupe Travail, emploi et droits de la personne. Il pratique dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi en plus de fournir des conseils pratiques et des services de représentation aux employeurs syndiqués et non syndiqués ainsi qu’aux équipes de direction sur un large éventail de situations qui se présentent dans le cadre de la relation d’emploi.
Boris agit en tant que partenaire stratégique auprès de ses clients, y compris les employeurs sous réglementation provinciale et fédérale issus de plusieurs industries et secteurs d’activités. Il fournit des conseils pragmatiques sur la cessation d’emploi, les droits de la personne, la gestion de l’absentéisme, les mesures d’adaptation pour les travailleurs blessés ou handicapés, l’administration de la discipline, les enquêtes en milieu de travail, la réorganisation de l’effectif et le recours à des entrepreneurs indépendants. Il fournit également des conseils sur les questions relatives au travail et à l’emploi qui surviennent lors d’opérations commerciales, comme les opérations de fusions et acquisitions. De plus, il rédige et révise régulièrement des contrats d’emploi, des ententes de confidentialité, des conventions prévoyant des clauses de non-concurrence, des politiques et des programmes en milieu de travail et d’autres documents de ce genre afin d’aider ses clients à se tenir à jour et à se conformer au paysage complexe et en constante évolution du droit du travail et de l’emploi.
Boris consacre une bonne partie de sa pratique à la défense des intérêts des employeurs. Il possède une vaste expérience dans la représentation de clients pour toutes sortes de différends devant les tribunaux de l’Ontario et divers tribunaux administratifs, y compris les commissions des relations de travail fédérales et provinciales, les tribunaux des droits de la personne et les arbitres du travail. Ses talents de négociateur lui sont particulièrement utiles lors de médiations et d’autres processus de règlement extrajudiciaire des différends auxquels il participe régulièrement. Il s’efforce toujours à obtenir les meilleurs résultats possibles pour ses clients.
Boris concentre sa pratique sur la prestation de conseils aux employeurs officiels, notamment en ce qui concerne les considérations juridiques et stratégiques dont il faut tenir compte dans la gestion des effectifs transfrontaliers et occasionnels. Ses précieux conseils aident les employeurs officiels à mieux comprendre leurs obligations de conformités uniques tout en continuant de répondre aux besoins de leurs propres clients.
Boris est diplômé du programme de droit canadien, un programme conjoint de common law et de droit civil (J.D. et LL.L.) de l’Université d’Ottawa. Il est parfaitement bilingue et offre ses services en anglais comme en français.
Avant de se joindre à Fasken, il a pratiqué le droit du travail et de l’emploi au sein d’un cabinet national offrant une gamme complète de services juridiques à Ottawa.
