Erin Porter

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Solutions connexes

Réalisations

Recognized in Employment & Labour in Ontario, Chambers Canada 2025
Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Workplace Human Rights, Lexpert Du 2022 au 2023

2025 Chambers Canada Recognized in Employment & Labour in Ontario Chambers Canada Guide covers lawyers and law firms practicing in all provinces and territories in Canada. En savoir plus

Du 2022 au 2023 Lexpert Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Workplace Human Rights The Canadian Legal Lexpert Directory is the most comprehensive guide of legal talent in Canada En savoir plus

Mandats représentatifs

Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook réussit à faire confirmer le congédiement d’une infirmière qui avait falsifié des documents et menti pendant l’enquête, [Litige - Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook], Un centre des sciences de la santé et hôpital comprenant plusieurs pavillons de renommée internationale à Toronto obtient gain de cause dans sa contestation d’un grief visant un congédiement
L’hôpital Humber River réussit à faire rejeter par la Commission des relations de travail de l’Ontario une demande alléguant une violation de la Loi sur les relations de travail, [Litige - L’hôpital Humber River], Un hôpital important de soins de courte durée de Toronto a obtenu gain de cause relativement à une requête pour pratique déloyale
Fasken a représenté avec succès le Peel District School Board en faisant rejeter un grief au stade préliminaire., [Litige - Peel District School Board], Fasken a réussi à faire rejeter le grief au stade préliminaire, soutenant que l’arbitre n’avait pas compétence pour trancher une question relevant de la compétence exclusive de la CSPAAT.
L’hôpital Humber River réussit à faire confirmer le congédiement d’un employé pour vol de produits de nettoyage lors d’un arbitrage de grief, [Litige - L’hôpital Humber River], Un hôpital important de soins de courte durée de Toronto a obtenu gain de cause lors d’un arbitrage de grief disputant le congédiement d’un employé
L’hôpital Humber River défend avec succès sa politique refusant l’accès à ses locaux aux représentants syndicaux pendant la pandémie de COVID-19, [Litige - L’hôpital Humber River], Un hôpital important de soins de courte durée de Toronto a défendu avec succès sa politique visant à endiguer la propagation du virus de la COVID-19
Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook obtient gain de cause dans un grief alléguant une violation de la convention collective attribuable à un choix d’embauche, [Litige - Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook], Un centre des sciences de la santé et hôpital comprenant plusieurs pavillons de renommée internationale à Toronto obtient gain de cause dans sa contestation d’un grief syndical visant un affichage de poste
Barrhaven Manor obtient gain de cause dans un grief alléguant une violation de la convention collective par voie de licenciement injustifié, [Litige - Barrhaven Manor], Une résidence pour personnes âgées appartenant à Revera Inc. obtient gain de cause dans un grief alléguant une violation de la convention collective par voie de licenciement injustifié
Revera Long Term Care Inc. réussit à faire confirmer le congédiement d’un employé pour non-respect des exigences de sa politique de gestion de l’assiduité, [Litige - Revera Long Care Inc. (faisant affaire sous le nom de Mackenzie Place)], Un propriétaire et exploitant canadien de maisons de retraite et de soins de longue durée dans le secteur des résidences pour personnes âgées obtient gain de cause dans sa contestation d’un grief lié à un congédiement
Revera Long Term Care Inc. conteste une réclamation syndicale selon laquelle les employés occasionnels ont droit à une allocation pour l’achat d’uniformes, [Litige - Revera Long Care Inc. (faisant affaire sous le nom Birkdale Place)], Un propriétaire et exploitant canadien de maisons de retraite et de soins de longue durée dans le secteur des résidences pour personnes âgées conteste une réclamation syndicale

Litige septembre 2022 A représenté Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook réussit à faire confirmer le congédiement d’une infirmière qui avait falsifié des documents et menti pendant l’enquête Un centre des sciences de la santé et hôpital comprenant plusieurs pavillons de renommée internationale à Toronto obtient gain de cause dans sa contestation d’un grief visant un congédiement En savoir plus

Litige août 2022 A représenté L’hôpital Humber River L’hôpital Humber River réussit à faire rejeter par la Commission des relations de travail de l’Ontario une demande alléguant une violation de la Loi sur les relations de travail Un hôpital important de soins de courte durée de Toronto a obtenu gain de cause relativement à une requête pour pratique déloyale En savoir plus

Litige mai 2022 A représenté Peel District School Board Fasken a représenté avec succès le Peel District School Board en faisant rejeter un grief au stade préliminaire. Fasken a réussi à faire rejeter le grief au stade préliminaire, soutenant que l’arbitre n’avait pas compétence pour trancher une question relevant de la compétence exclusive de la CSPAAT. En savoir plus

Litige avril 2022 A représenté L’hôpital Humber River L’hôpital Humber River réussit à faire confirmer le congédiement d’un employé pour vol de produits de nettoyage lors d’un arbitrage de grief Un hôpital important de soins de courte durée de Toronto a obtenu gain de cause lors d’un arbitrage de grief disputant le congédiement d’un employé En savoir plus

Litige août 2021 A représenté L’hôpital Humber River L’hôpital Humber River défend avec succès sa politique refusant l’accès à ses locaux aux représentants syndicaux pendant la pandémie de COVID-19 Un hôpital important de soins de courte durée de Toronto a défendu avec succès sa politique visant à endiguer la propagation du virus de la COVID-19 En savoir plus

Litige novembre 2020 A représenté Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook obtient gain de cause dans un grief alléguant une violation de la convention collective attribuable à un choix d’embauche Un centre des sciences de la santé et hôpital comprenant plusieurs pavillons de renommée internationale à Toronto obtient gain de cause dans sa contestation d’un grief syndical visant un affichage de poste En savoir plus

Litige mai 2019 A représenté Barrhaven Manor Barrhaven Manor obtient gain de cause dans un grief alléguant une violation de la convention collective par voie de licenciement injustifié Une résidence pour personnes âgées appartenant à Revera Inc. obtient gain de cause dans un grief alléguant une violation de la convention collective par voie de licenciement injustifié En savoir plus

Litige mai 2019 A représenté Revera Long Care Inc. (faisant affaire sous le nom de Mackenzie Place) Revera Long Term Care Inc. réussit à faire confirmer le congédiement d’un employé pour non-respect des exigences de sa politique de gestion de l’assiduité Un propriétaire et exploitant canadien de maisons de retraite et de soins de longue durée dans le secteur des résidences pour personnes âgées obtient gain de cause dans sa contestation d’un grief lié à un congédiement En savoir plus

Litige février 2019 A représenté Revera Long Care Inc. (faisant affaire sous le nom Birkdale Place) Revera Long Term Care Inc. conteste une réclamation syndicale selon laquelle les employés occasionnels ont droit à une allocation pour l’achat d’uniformes Un propriétaire et exploitant canadien de maisons de retraite et de soins de longue durée dans le secteur des résidences pour personnes âgées conteste une réclamation syndicale En savoir plus

Carrière et éducation

Éducation

LL. M., Labour and Employment Law Osgoode Hall Law School de l'Université York 2014
LL. B. Université Queen's 2003
BEd Western University 1998
B.A. (avec distinctions) Western University 1997

Ressources

Un arbitre estime que le non-respect de la politique de vaccination d’un hôpital est un motif de sanction disciplinaire, 25/07/2024
La décision d’un arbitre portant sur des messages WhatsApp inappropriés est annulée, 09/05/2024

People walking in street with sun behind

Bulletin 25 juillet 2024 Un arbitre estime que le non-respect de la politique de vaccination d’un hôpital est un motif de sanction disciplinaire La jurisprudence arbitrale en matière de politiques de vaccination obligatoire évolue constamment depuis la publication, en novembre 2021, de la première sentence arbitrale ontarienne en droit du travail. En savoir plus

9 mai 2024 La décision d’un arbitre portant sur des messages WhatsApp inappropriés est annulée En savoir plus

Événements

Bilan de l’année : Moments marquants en droit du travail, 13/11/2024
Est-ce trop personnel? Aperçu des avantages et des inconvénients relatifs à la collecte de données sur l’EDI, 10/10/2024
Soutenir les employés transgenres et de diverses identités de genre en milieu de travail, 07/05/2024