Martin Denyes est associé directeur du cabinet pour la région de l’Ontario. Ses responsabilités consistent à diriger les bureaux de Toronto et d’Ottawa. Sa pratique juridique est principalement axée sur le droit de l’emploi et du travail. Il aide des employeurs à résoudre leurs problèmes en milieu de travail au jour le jour et à établir les questions essentielles qui orientent leurs stratégies.
Dans le cadre de ses fonctions d’associé directeur régional, Martin est responsable des activités générales des bureaux de Toronto et d’Ottawa du cabinet, dirigeant une équipe de plus de 250 avocats et un effectif de plus de 550 personnes. Il est membre du conseil des associés du cabinet, s’investissant activement à l’amélioration et au développement des relations du cabinet auprès de ses clients et au sein des communautés où le cabinet évolue.
Dans le cadre de sa pratique juridique, Martin a acquis de l’expérience à l’égard des fonctions suivantes :
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le soutien des équipes de direction dans l’élaboration de politiques, de pratiques et d’attitudes qui permettent de conserver un milieu de travail non syndiqué;
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la prestation de conseils auprès des employeurs au cours de campagnes de syndicalisation;
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la négociation de conventions collectives selon les mandats;
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le soutien des équipes de gestion dans le cadre de décisions portant sur des fermetures et des relocalisations d’usines;
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l’arbitrage de griefs;
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des plaidoiries devant diverses commissions de relations de travail;
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le soutien des cadres à l’égard de la négociation de contrats de travail et, de manière générale, de la navigation dans l’environnement de travail complexe actuel.
Formateur de grand talent, Martin combine harmonieusement ses connaissances juridiques à une démarche de formation divertissante. Ses formations visent les employeurs et leurs gestionnaires et portent sur les questions relatives aux droits de la personne, à la prévention et au traitement du harcèlement sexuel, au respect de la vie privée, à la gestion en milieu de travail syndiqué, à la gestion favorisant la non-syndicalisation, à la gestion de l’absentéisme et aux enquêtes en milieu de travail.
