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Karen Sargeant

Karen M. Sargeant

Associée Fasken
Le vieillissement continu de la population active canadienne aura des répercussions importantes sur la stratégie d’entreprise.
Barreau Ontario, 1997 | Colombie-Britannique, 1996
Langue(s) Anglais
Bureau(x) Toronto
Contact

La pratique de Karen Sargeant est axée sur le droit du travail et de l’emploi. Agissant pour le compte d’employeurs de toutes tailles dans les secteurs publics et privés, Karen aide les clients à l’égard des contrats d’emploi, des congédiements injustifiés, des litiges relatifs aux employés qui quittent leur emploi, des droits de la personne, des normes du travail, de la santé et la sécurité au travail, des assurances contre les accidents de travail, des relations syndicales, de l’arbitrage en relations de travail et de la gestion de l’invalidité.

Karen fournit aux employeurs des conseils sur des questions courantes se rapportant aux milieux de travail syndiqués et non syndiqués. Représentant des employeurs devant les tribunaux et des conseils d’arbitrage, Karen fait également des représentations devant les tribunaux administratifs, notamment la Commission des relations de travail de l’Ontario, le Conseil canadien des relations industrielles, la Direction des pratiques d’emploi du ministère du Travail et le Tribunal des droits de la personne.

Participant régulièrement à des conférences et donnant des présentations à des groupes d’employés cadres sur de nombreux aspects du droit du travail et de l’emploi, Karen est également l’auteur d’articles pour un certain nombre de publications juridiques, notamment le bulletin Espace RH du cabinet, ainsi que le blogue Northern Exposure – Employment Law for US Companies with Operations in Canada publié par le site HRHero.com. Karen est également rédactrice en chef du contenu canadien de la publication 50 Employment Laws in 50 States.

 
Date

Éducation

  • LL.B. University of Toronto
  • B. Comm. (avec distinction) University of British Columbia
Livre Litigation and the Aging Workforce: Have we gone too far?
Article Slapping Another Employee Not Necessarily Cause
Article Tales From the Great White North: Terminations in Canada
Extraordinary Damages Update
Update on Extraordinary Damages
Dealing with Addictions in the Workplace

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