Rhonda Grintuch est avocate au sein du groupe Travail, emploi et droits de la personne. Dans le cadre de sa pratique, qui touche à tous les aspects du droit du travail, Rhonda fournit des conseils stratégiques aux employeurs concernant l’embauche, la mise à pied et le congédiement d’employés, les droits de la personne, ainsi que les normes du travail, tant au niveau fédéral que provincial. Elle possède une vaste expérience en négociation de contrats de travail pour les dirigeants et les employés clés, de même qu’en ce qui a trait à la tenue d’enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail et à la prestation de conseils relatifs aux mécanismes de rémunération fondée sur des titres de capitaux propres, aux régimes de pension et aux clauses de non-concurrence et de non-sollicitation.
Ses connaissances approfondies en droit du travail lui permettent de prodiguer des conseils avisés aux clients qui découvrent le marché de l’emploi au Québec, tout particulièrement les clients canadiens et non canadiens qui envisagent d’acquérir des entreprises basées au Québec ou d’y exercer des activités. Elle a représenté, dans le cadre de transactions, des acheteurs issus de divers secteurs, y compris les technologies, les biotechnologies, l’intelligence artificielle, l’immobilier, les sciences de la vie, l’assurance, les télécommunications, le commerce électronique et l’agroalimentaire.
Rhonda est également membre du groupe Technologies émergentes du cabinet et a acquis une solide expérience dans la négociation de contrats d’emploi pour les fondateurs de sociétés, la mise en place de mécanismes de rémunération fondés sur des titres de capitaux propres et les réclamations pour congédiement injustifié et congédiement déguisé dans le contexte de rachats par des actionnaires minoritaires.
Elle représente les employeurs lors de litiges en droit du travail, et ce, devant toutes les instances et tous les tribunaux administratifs du Québec.
Rhonda conseille les entreprises canadiennes (exerçant des activités au Canada et ailleurs dans le monde) sur la meilleure façon de gérer les risques liés aux atteintes aux droits de la personne dans leurs opérations et leurs chaînes d’approvisionnement, tout en les guidant sur les obligations de déclaration des sociétés, y compris celles prévues par la nouvelle Loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement.
Rhonda est également active dans le processus de recrutement de la Course aux stages de notre cabinet de Montréal, où elle occupe actuellement le poste de co-présidente du comité de recrutement.
